【正文】 強化政策法規(guī)學習，及時組織辦公室人員學習有關時事新聞和人事編制政策文件；強化業(yè)務知識學習，定期組織學習辦公室相關職責和別單位先進的工作經(jīng)驗和方法，提高辦事能力和工作效率。一是財務管理更加規(guī)范。我們不斷改進工作方法，強化服務意識，圓滿完成了各項協(xié)調保障工作。最后完成了局里多年來的一塊心病， b 棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益， a 棟家屬房正在協(xié)調中，資料已經(jīng)送到縣電力局和自來水公司。 三是日常事務管理到位。共起草各類工作總結、典型材料、領導講話稿等材料 21 篇，達 18 萬字。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開心，住得舒心。三是認真搞好政務督查工作。信息宣傳工作影響加大。一是資料建設進一步規(guī)范。要不辭辛勞，甘于奉獻。辦公室工作政策性強，要更好地履行職責，完成好工作任務，就必須用科學發(fā)展觀指導工作落實，進一步解放思想，創(chuàng)新思維。三是進一步加強綜合協(xié)調。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，結合貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入扎實開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實加強了局黨員干部對科學發(fā)展理論的學習教育和理解領會，深入查擺了人事人才工作、人事部 第 12 頁 共 23 頁 門和人事干部存在的突出問題并抓好整改落實，建立完善了促進人事人才工作科學發(fā)展的規(guī)章制度 6 個。二是搞好會務服務。黨組、局務、中心組學習、職工學習會的通知、組織等。 負責起草局工作安排、總結和綜合性文稿，做好各項會議的會務及督辦工作。 負責區(qū)機關、事業(yè)單位管理范圍內工勤人員、干部紀律懲戒、申訴、 控告工作。 負責組織退休人員開展健康有益的各項活動。 三、工作方法有待進一步改進。 一、思想解放不夠。 負責異地安置退休干部的報批和服務工作。 事業(yè)單位管理科工作職責 研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實施意見。 負責人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)及機要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。四是積極配合事管科、公務員科等科室，做 第 15 頁 共 23 頁 好 “ 八大員 ” 、企業(yè)軍轉干部等群體上方的維穩(wěn)工作，在重大節(jié)日和重要活動期間制定穩(wěn)定預案、工作方案等 10 余個，確保全年重大節(jié)日和重要活動期間無大的人事信訪或群體性事件發(fā)生，促進了社會穩(wěn)定和諧。 （三）提供優(yōu)質服務。 第三篇：丹風市人事局辦公室 2024 年度工作總結辦公室2024 年度工作總結暨 2024 年工作思路 2024 年，辦公室在局黨組的堅強領導下，在其他科（室、中心）的大力支持下，緊緊圍繞全區(qū)人事人才工作大局，認真履行職責，較好地完成了年初預定的各項工作目標任務。 二是進一步加強政務督查。努力發(fā)揮好參謀助手的作用，高度重視搞好調查研究，及時 、準確、全面地為領導機關和領導提供有效信息，為領導作出正確決策提供參考依據(jù)。經(jīng)過幾年來的工作實踐，我們認為，必須做好以下幾個方面。三是倉庫管理更加有序。老干部工作更加和諧。二是扎實抓好階段性工作。辦理人大代表建議，政協(xié)委員提案 2 件，人大代表和政協(xié)委員對辦理工作滿意率達 100%。在 2024 年全縣辦公室工作表彰大會上，我局獲得了先進單位的光榮稱號，實現(xiàn)了零的突破，本人也獲得了先進個人的榮譽。機要保密方便安全，我堅守崗位，嚴格遵守 24 小時值班制度，強化保密意識，實行依法執(zhí)法，加大泄密文件和亂設密級現(xiàn)象的查處力度。一是積極謀劃年度工作。完成日常收發(fā)文和文印工作，其中各類收文 620 余份，發(fā)文 300余份，各類文件材料文印用紙 28 萬余張；做好各處室（中心）辦公設備的正常維修和維護保養(yǎng)工作，維修電腦、打印機 55 臺次，較好地保證了辦公的正常運轉；擬定我局（辦）網(wǎng)站建設方案，搞好網(wǎng)站設計，并將我局有關內容上傳到 “XX 市政府信息公開網(wǎng) ” ；做好全市人事編制工作會議等大小會務保障 20 余次，接待上級領導和兄 弟單位來訪等保障 50 余次。）二是物品采購 第 7 頁 共 23 頁 更加陽光。 存在的不足。積極做好協(xié)調工作，理順上下關系、融洽同志感情、解決問題矛盾，營造良好的工作環(huán)境。結合實際需要，不斷修訂完善效能建設各項制度和規(guī)范的工作程序，明確崗位職責和目標要求，使工作 有章可循。強化學習和實踐，做到能干、能說、能寫，提高干部開展機關工作、 指導基層工作、服務干部群眾多層面的能力。四是加強檔案管理，對局 20242024 年檔案進行規(guī)范整理并建立電子檔案目錄，作好移效檔案館的相關準備。按區(qū)里統(tǒng)一部署，在局領導和科室（中心）主要負責人中開展了 “ 領導干部接訪下訪 ” 活動，對全區(qū)人事人才工作中存在的人事矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素進行拉網(wǎng)式大排查，建立領導接訪下訪臺帳，堅持局長直接接訪處理、副局長隨時接訪處理、其余機關干部下基層處理信訪工作機制，及時研究解決方案，分類予以處置，建立完善人事信訪處置協(xié)調聯(lián)動工作機制。繼續(xù)突出抓統(tǒng)籌、抓重點、抓細節(jié)、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局 2024 年各項工作任務的順利實施提供優(yōu)質服務。根據(jù)國家、省、市關于機關、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調整 工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責全區(qū)機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼， 第 19 頁 共 23 頁 享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關待遇的審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調研任務。 完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的其他工作。 在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，