5人事處學(xué)年工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-09-02 17:31本頁面
【正文】 助及培養(yǎng)經(jīng)費進(jìn)行深入管理，制定《培養(yǎng)目標(biāo)考核書》，加大對學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度。目前教師中有享受國務(wù)院津貼 2 人、省 151 各層次培養(yǎng)對象 11 人，省高校中青年學(xué)科帶頭人 10 人， 20xx 年有 8 位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。 把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓(xùn)管理機制。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位，努 力提高教師的學(xué)歷層次，進(jìn)一步落實《麗水學(xué)院博士工程有關(guān)規(guī)定》，目前教師中有 25 人在攻讀博士學(xué)位、 80 多人在攻讀碩士學(xué)位、國內(nèi)訪問學(xué)者 3 人、單科進(jìn)修 20 余人。本學(xué)年有 6 位教師考取攻讀博士學(xué)位。 ，增強教師實踐教學(xué)能力。
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