【正文】 、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī)，又要講失誤 。既要講優(yōu)點(diǎn)，又要講不足 。既不能夸大成績(jī)，也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況，才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。 重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作，對(duì)有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆，力求詳盡具體，對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔，略作介紹即可。 個(gè)性要鮮明 o 不同的崗位，有著不同的職責(zé)要求，即使是相同的崗位，也由于述職者個(gè)人的個(gè)性差異，其工作方法、工作業(yè)績(jī)也不相同。因此，述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn)，展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力，切忌千人一面。 第 21 頁(yè) 共 26 頁(yè) 語(yǔ)言要莊重。行文語(yǔ)言要樸實(shí)，評(píng)價(jià)要中肯，措詞要嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)氣要謙恭，盡量以陳述為主，也可寫一些工作的感想和啟示，但不得描寫、抒情，更不能使用夸張 的語(yǔ)言。 （ 1）客觀特色層次。主題句最基本的層次應(yīng)該是客觀層次，即主題句準(zhǔn)確反映了演講稿中心內(nèi)容 的本質(zhì)真實(shí)和客觀特色。如。 “ 建設(shè)經(jīng)濟(jì)效益高的 ……” （ 2）時(shí)代特色層次。時(shí)代特色中最突出的是科學(xué)技術(shù)。這種主題句是具有科學(xué)技術(shù)新穎性和先進(jìn)性的認(rèn)識(shí)。如： “ 建設(shè)信息時(shí)代的 ……” （ 3）文化色彩層次。這就要求作者的思想文化修養(yǎng)的提高。如： “ 建設(shè)小康（大同）的 ……” （ 4）哲理意味層次。哲理簡(jiǎn)單地說就是具有普遍性和永久性的理趣。如： “ 建設(shè)世界性的、永久性的 ……” （ 5）審美生命層次。黑格爾認(rèn)為美學(xué)是哲學(xué)的高度發(fā)展，而哲學(xué)又是人類所有認(rèn)識(shí)的精華。所謂美，其實(shí)就是促發(fā)人們積極意義的高級(jí)生命及其自由創(chuàng)造的本質(zhì)。據(jù)此，筆者以為，主題句最高的層次應(yīng)該是審美的生命認(rèn)識(shí)。如： “ 建設(shè)全新的自由人聯(lián)合體（馬克思語(yǔ)）的 ……” 第四篇：述職報(bào)告格式述職報(bào)告格式 個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有以下三種： 文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》，述職報(bào)告格式。 第 22 頁(yè) 共 26 頁(yè) 公文式標(biāo)題，姓名 +時(shí)限 +事由 +文種名稱，如《 19至 19 試聘期述職報(bào)告》、《 20 年至 20 年任商業(yè)局長(zhǎng)職務(wù)的述職報(bào)告》。 文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如《 年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓 —— 造紙廠廠長(zhǎng)王 的述職報(bào)告》。 個(gè)人述職報(bào)告抬頭 書面述職報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱 “ 如 黨委 ” 、“ 組織部 ” 或 “ 人事處 ” 等?？谑鍪雎殘?bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如 “ 各位代表 ” 、 “ 各位委員 ” 、 “ 各位同志 ” ，或 “ 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們 ” 。 個(gè)人述職報(bào)告正文 個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成： 開頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)，述職報(bào)告《述職報(bào)告格式》。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。 主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) 成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些 實(shí)際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出。 “ 條 ” 、 “ 項(xiàng) ” 要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。 結(jié)尾一般寫結(jié)束語(yǔ)。用 “ 以上報(bào)告，請(qǐng)審閱 ” 、 “ 以上報(bào)告，請(qǐng)審查 ” 、 “ 特此報(bào)告，請(qǐng)審查 ” 、 “ 以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正 ” 等作結(jié)。 第五篇：述職報(bào)告格式關(guān)于統(tǒng)一述職報(bào)告撰寫要 求的請(qǐng)示報(bào)告 目的：簽發(fā)： 為確保述職工作格式統(tǒng) 一、高效高質(zhì)進(jìn)行，規(guī)范述職報(bào)告書寫內(nèi)容及格式，現(xiàn)制訂本述職報(bào)告撰寫要求。 一、述職報(bào)告的內(nèi)容 述職報(bào)告統(tǒng)一按工作總結(jié)、工作中存在的問題、工作規(guī)劃三個(gè)部分進(jìn)行。 （一）工作總結(jié)撰寫要求 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) 根據(jù)部門的職能版塊羅列工作要點(diǎn)，內(nèi)容要有事實(shí)依據(jù)支撐； 對(duì)工作要點(diǎn)中做得好的版塊進(jìn)行闡述和分析，盡量采用量化指標(biāo) 說明，并說明在該過程中所采取的措施和方法； 述職時(shí)本 著務(wù)實(shí)的原則，避免形成兩個(gè)極端，即 “ 表功 ”和 “ 檢討 ” 。 （二）工作中存在的問題撰寫要求 針對(duì)總結(jié)中羅列的做得不好的部分進(jìn)行簡(jiǎn)要的說明，避免寫大而泛的概念，要從根源上提出問題，透過現(xiàn)象看本質(zhì)（比如是機(jī)制、管理模式、操作方法、考核點(diǎn)等方面來(lái)想），提出可行的改進(jìn)辦法。 （三）工作規(guī)劃撰寫要求 結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃，提出 2024 年度部門部門整體工作開展的思路及構(gòu)想； 根據(jù)部門各職能版塊制訂整體工作計(jì)劃及擬采取何種措施和方法來(lái)達(dá)成； 針對(duì)部門上年 度工作存在的問題提出改進(jìn)措施和基本操作方法； 制訂工作計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表。 二、述職報(bào)告的格式、字體 第 25 頁(yè) 共 26 頁(yè) 述職報(bào)告統(tǒng)一以 word 版本提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核通過后需制作成 ppt（按照信息部下發(fā)的統(tǒng)一模板）供述職時(shí)使用。文檔字體及字號(hào)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （一）述職報(bào)告排版格式要求 題目為小三號(hào)宋體加黑、居中； 職務(wù)姓名在題目之下，小 四、宋體、居中； 正文采用宋體、小四； 行間距為 22 磅。 （二）標(biāo)題號(hào)規(guī)定 一級(jí)數(shù)字序號(hào)： 一、 二、三 二級(jí)數(shù)字序號(hào)： （一） （二） （三） 三級(jí)數(shù)字序號(hào)： 3 四級(jí)數(shù)字序號(hào)：（ 1）（ 2）（ 3） 第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè) 擬稿：審核：審批：