4領導班子某年上半年自查報告范文-資料下載頁
2025-09-02 17:02本頁面
【正文】 準要求不嚴，學習效果不夠理想。 學習的深度和廣度不夠。平時的學習只注重篇目，對重點內容研究不深、不透，只注重學習黨刊、黨報上的內容，對政治理論、新時期農業(yè)生產技術等方面學習較少。 （二）開拓創(chuàng)新意識不夠強，在發(fā)展理念上有差距。 班子思想解放不夠。對抓發(fā)展步子邁得不大，仍有求穩(wěn)怕亂的保守思想存在，生怕步子跨大了會影響全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定，給人民群眾造成損失，存在抓發(fā)展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。 求真務實精神不夠。能夠認真貫徹落實市縣各級會議精神，但存在滿足于會議開過了，文件傳達了，照著落實了的被動現(xiàn) 象，在結合 xx 實際，創(chuàng)造性開展工作上還做得不夠。 創(chuàng)新意識不夠強。在具體工作中仍存在一定的因循守舊思想，在工作創(chuàng)新上力度不夠，抓落實，抓部署多，重改革，求創(chuàng)新少。 （三）服務意識不夠濃，在工作作風上有差距。 抓工作安排多，進村入戶督促落實偏少。領導干部忙于日常事務多，深入村社幫助群眾做實事、解決具體困難不夠，與村干部接觸多，與群眾接觸少，聽匯報的多，經(jīng)常主動深入村社調查研究的少。 第 12 頁 共 13 頁 抓日常業(yè)務多，處理遺留棘手問題力度偏小。日常業(yè)務的處理上總體能做到得心應手， 但一些遺留棘手問題往往不能在短期內得到有效處理解決，缺乏處理解決農村復雜問題的能力和魄力。 抓督促落實多，與干部深入交流偏少?？偸敲τ谌粘９ぷ鳎瑢Ω刹抗ぷ鞫酱俾鋵?、批評教育的多，與干部坐下來深入探討、交流的少，尤其與一些年輕干部的交流偏少，對部分干部的思想動態(tài)了解的不夠。由于經(jīng)費長期緊張，開展有益于職工身心健康的各類文體活動較少，對干部拓寬視野、發(fā)揮特長、提升素質的助推作用發(fā)揮的不充分。 （四）制度約束不夠嚴，在教育和管理干部上有差距。 定制度多，嚴格落實的少。在嚴格按 制度管人、按制度管事上做的不夠，對鎮(zhèn)村干部的管理存在礙于情面，失之以寬，失之以嚴的現(xiàn)象，總抱有關心愛護干部的想法，對個別違紀違規(guī)的村干部處理力度不夠， 發(fā)號令多，談心交流少。班子成員與鎮(zhèn)村干部工作交談較多，談心交流較少，對個別干部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。 二、產生問題的主要原因 理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。班子對政治理論學習的重要性認識的不夠，思想上沒有真正重視。 第 13 頁 共 13 頁 沒有把理論學習作為提高班子整體素質的重要任務，擺上重要日程。班子成員認真學習黨 的基本理論知識，學習研究黨在農村的各項方針、政策不夠，滿足于知道了，了解了，對政策的理解掌握不深不透。導致工作中思路不夠開闊，方法不夠靈活，常規(guī)動作多，創(chuàng)新思維少。 思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的為固步自封導致部分班子成員在想問題、干事情時立足點比較低，就事論事的多，考慮長遠的少。部分班子成員認識問題、開展工作缺乏深度與高度，思路不夠開闊，缺乏較強的憂患意識、執(zhí)政意識和服務意識。 作風不扎實，造成深入村戶不夠，為民服務意識不濃。部分班子成員疲于具體的事務性工 作，滿足于完成領導交辦的工作，自己主動深入村戶了解情況、征求意見、解決問題不夠，在一些具體問題、具體情況的處理上聽匯報多，沒有真正俯下身，沉下去，親自深入調查研究，切實幫助群眾解決一些困難和問題。
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