4領(lǐng)導干部綜合考核評價制度-資料下載頁
2025-09-02 16:58本頁面
【正文】 面，通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、完成任務結(jié)果等有關(guān)數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。 （三）比較分析。把不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象的表現(xiàn)與班子其他成員的表現(xiàn)進行分析比較，評價考察對象的 主要優(yōu)、缺點及特長。 （四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點是工作基礎(chǔ)和工作條件進行分析，評價考察對象的主觀努力。 第 12 頁 共 14 頁 （五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)系分析，評價考察對象的一貫表現(xiàn)與基本素質(zhì)。 第三十八條對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及廉潔、團結(jié)、作風等方面的問題，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應當通過實地調(diào)查、找當事人核實或函詢等方法了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托地方黨委及紀檢監(jiān)察、審計部門等開展專項調(diào)查 ，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。 對少數(shù)人反映考察對象的重要情況，應當認真對待，并加以核實和分析。 第三十九條考察材料必須客觀公正地反映考察結(jié)果。撰寫考察材料應當符合以下要求： （一）寫實。要依據(jù)確切的事實和考察組集體研究的綜合評價意見，有觀點，有事例，選取的素材應當具有典型性。反映考察對象的工作成績要實事求是，力求定性評價與定量評價的結(jié)合；對缺點和不足要如實反映，避免籠統(tǒng)抽象。 （二）準確。對考察對象的評價要恰如其分，經(jīng)得起檢驗。所引用的事例、數(shù)據(jù)，要認真核實， 準確無誤。 （三）精煉?？疾觳牧蠎敽喢鞫笠?。如遇必須說明的問題，由于篇幅所限不易說清楚的，可以另附專題材料。 第八章組織實施 第 13 頁 共 14 頁 第四十條地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價工作，按照干部管理權(quán)限，在各級黨委領(lǐng)導下，由組織部門組織實施。 第四十一條各級黨委應當把干部考核評價工作作為樹立和落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要措施來抓，切實加強領(lǐng)導，周密部署。在組織實施過程中，必須切實加強思想政治工作，嚴肅紀律，加強監(jiān)督，保證干部考核評價工作順利進行。 各級組織部門應當認真履行職責，精心組織，加強協(xié)調(diào)，既要發(fā)揮好有關(guān)職能部門的作用，又要防止多頭或重復考核。注意研究新情況，解決新問題，探索新方法，提高考察人員素質(zhì)，加強配套制度建設。 第四十二條換屆考察，應當全面運用綜合考核評價辦法。個別提拔任職考察，根據(jù)不同情況，可以對具體方法的運用作適當簡化。 要積極運用信息技術(shù)手段，提高干部考核評價工作效率。 第四十三條綜合考核評價結(jié)果，應當作為地方黨政領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核評價結(jié)果 的不同情況，分別提出干部調(diào)整、使用意見。 第四十四條對地方黨政領(lǐng)導班子的有關(guān)考核評價情況，應當在一定范圍內(nèi)通報。 對地方黨政領(lǐng)導干部的考核評價意見，應當向本人反饋。 第 14 頁 共 14 頁 第九章附則 第四十五條考核評價地方人大常委會、政協(xié)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，可以參照本辦法進行。 第四十六條各地應當結(jié)合實際，制定具體實施辦法。 第四十七條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
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