4論我國重大火災(zāi)隱患成因、整治難點及對策探究-資料下載頁
2025-09-02 16:57本頁面
【正文】 暢通工程 ” 。 引入消防安全評價機制，探討解決社會單位的消防責(zé)任 第 6 頁 共 7 頁 制難以落實的問題。長期以來，社會單位的消防意識薄弱是火災(zāi)隱患大量存在和火災(zāi)主要人為引發(fā)因素的一個主要方面。易燃易爆單位的安全評價機制給消防 工作帶來了啟發(fā)，同樣可以將消防安全評價機制納入商場、超市、公共娛樂場所等人員密集場所和易燃易爆單位等重大危險源的審批要求中。一是有助于實現(xiàn)消防工作社會化，將消防指導(dǎo)行為推向社會，從而真正促進單位從被動性向自覺性轉(zhuǎn)變，從被動接受的 “ 保姆 ” 意識向主動管理的消防責(zé)任主體意識的轉(zhuǎn)變。二是有利于緩解消防部門人手、精力等不足的狀況，將精力集中于履行消防監(jiān)督職責(zé)；有助于社會責(zé)任追究機制的真正實施。 積極探索建立消防安全管理人員執(zhí)業(yè)資格制度。依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，出臺社會消防培訓(xùn)管理規(guī)定，切實加強對單位專（ 兼）職消防管理人員、消防安全管理人等人員的消防安全培訓(xùn)，落實消防控制室的值班、操作人員持證上崗制度。 建立健全消防監(jiān)督競爭激勵機制。近年來新出現(xiàn)和未及時發(fā)現(xiàn)的一些重大隱患，表象在于監(jiān)督員業(yè)務(wù)水平不高，責(zé)任心不強，實質(zhì)在于責(zé)任不清、不明、不追究，能者多勞不多得，干好干壞、干多干少一個樣，官兵提高自身業(yè)務(wù)的動力不足、壓力不高。在建審、驗收、監(jiān)督工作中，除建立重大責(zé)任倒查追究制度外，還應(yīng)從消防監(jiān)督員不同學(xué)歷、資歷、水平的實際出發(fā)，實行監(jiān)督員考核和分級制度，依此賦予不同消防監(jiān)督范圍、權(quán)利、 第 7 頁 共 7 頁 義務(wù)和責(zé)任， 并給予相應(yīng)的獎懲措施、經(jīng)濟待遇和職務(wù)、職稱，從根本上促進官兵努力提高業(yè)務(wù)水平和履行消防監(jiān)督職責(zé)的主動性、積極性。
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