4論安全文化及其建設(shè)-資料下載頁
2025-09-02 16:53本頁面
【正文】 、宣揚現(xiàn)代的安全文化與安全素養(yǎng)，擯棄陳舊的錯誤的安全文化，從被動型、經(jīng)驗型的安全觀轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。在我國已經(jīng)加入wto的情況下，更應該借 鑒其他國家先進的安全文化理論和方法，不斷完善自我。 ，創(chuàng)造提高安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境。 第 8 頁 共 9 頁 企業(yè)職工個人安全素養(yǎng)的提高，除了自身的努力外，往往還要依靠群體效應的引導，這與人的 “ 從眾心理 ” 有關(guān)。企業(yè)的領(lǐng)導應該為職工創(chuàng)造一種 “ 誰遵守安全行為規(guī)范誰有利，誰違反安全行為規(guī)范誰受罰 ” 的管理環(huán)境，持之以恒，使職工將遵守安全行為規(guī)范變成自覺自愿的行動，而不遵守安全行為規(guī)范的舉動變得與群體格格不入并遭到排斥，令行為人感到由于自己的不安全行為被同事們輕視，則職工整體的 安全修養(yǎng)必將大大提高。 提高安全修養(yǎng)的工作氛圍應該以班組建設(shè)為基礎(chǔ)。 。 在企業(yè)中開展安全文化建設(shè)，不應該把安全文化看作特立獨行的事務(wù)，沒有必要成立單獨的部門和開展單獨的活動，而是應該在企業(yè)的總體理念、形象識別、工作目標與規(guī)劃、崗位責任制制定、生產(chǎn)過程控制及監(jiān)督反饋等各個方面融合進安全文化的內(nèi)容。在企業(yè)中也許看不見聽不到 “ 安全文化 ” 的詞語，但在各項工作中處處、事事體現(xiàn)安全文化，這才是安全文化建設(shè)的實質(zhì)。 、 教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。 “ 文秘 114” 版權(quán)所有 企業(yè)安全文化建設(shè)的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業(yè)務(wù)能力的強弱等基礎(chǔ)文化素養(yǎng)，與安全文化工作的實施密切相關(guān)。因此，進行企業(yè)安全文化的宣傳教育，要結(jié)合職工基礎(chǔ)教育和其他教育，做到形式多樣、內(nèi)容豐富、活動經(jīng)常。 第 9 頁 共 9 頁 四、結(jié)論 安全文化的概念有廣義和狹義之分，本文認為狹義安全文化的概念更符合企業(yè)安全文化建設(shè)的實際，有利于促進安全文化事業(yè)的發(fā)展。安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的地位是對安全技術(shù)措施和安全管理措施的 補充，是從更深的層次影響人的觀念、道德、態(tài)度、情感和品行等，提高人的安全素養(yǎng)，最終使人的自覺行為滿足安全健康的要求。企業(yè)安全文化的建設(shè)應該建立在完善的安全技術(shù)措施和管理措施基礎(chǔ)之上，創(chuàng)造提高職工安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境，并將安全文化融合于企業(yè)的各項工作之中。
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