4落實工會十六大精神情況報告-資料下載頁
2025-09-02 16:41本頁面
【正文】 合法權益方面的決策。同時，工會要與政府建立聯(lián)席會議制度，依托行政手段解決勞動關系中的突出問題。工會自身要健全勞動爭議調解、仲裁機制，及 時抓好勞動爭議和職工信訪案件調處，把矛盾糾紛解決在基層，嚴防職工越級上訪或釀成群體事件。 （三）推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)新活動。多年來的實踐證明，工會只要堅持 “ 促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益 ” 相統(tǒng)一的原則，就一定能夠推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的健康持續(xù)發(fā)展。只要企業(yè)能夠貫徹落實有關法律法規(guī)，就一定能夠保障職工的合法權益。比如，企業(yè)與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動權；落實安全衛(wèi)生和勞動保護措施，保障職工的生命健康權；健全完善職代會制度，推進企業(yè)民主管理和廠務公開，保障職工的知情權，參與權、監(jiān)督權；執(zhí)行 社會保障制度，保障職工的福利待遇權等等。開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，可以收到 “ 企業(yè)得效益、 第 6 頁 共 6 頁 職工得實惠、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定 ” 的 “ 四贏 ” 效果，必須長期堅持、不斷完善。 （四）完善工資集體協(xié)商制度。這是保障職工核心利益、維護職工隊伍穩(wěn)定的關鍵，必須抓實抓好。一要采取典型引路的方法，不斷總結經(jīng)驗加以推廣，擴大覆蓋面。二要堅持因企制宜，分類指導，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的實際，采取靈活的協(xié)商辦法，確定靈活的協(xié)商內容。三要完善工資集體共決、正常增長、支付保障機制，提高協(xié)商質量和效果。四要加強黨委、政府以及企業(yè)工資集體協(xié)商三方協(xié)調領導小組的領導、指導和檢查監(jiān)督。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1