4落實(shí)工會十六大精神情況報(bào)告-資料下載頁
2024-09-11 16:41本頁面
【正文】 合法權(quán)益方面的決策。同時(shí)，工會要與政府建立聯(lián)席會議制度，依托行政手段解決勞動關(guān)系中的突出問題。工會自身要健全勞動爭議調(diào)解、仲裁機(jī)制，及 時(shí)抓好勞動爭議和職工信訪案件調(diào)處，把矛盾糾紛解決在基層，嚴(yán)防職工越級上訪或釀成群體事件。 （三）推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)新活動。多年來的實(shí)踐證明，工會只要堅(jiān)持 “ 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益 ” 相統(tǒng)一的原則，就一定能夠推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的健康持續(xù)發(fā)展。只要企業(yè)能夠貫徹落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，就一定能夠保障職工的合法權(quán)益。比如，企業(yè)與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動權(quán)；落實(shí)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)措施，保障職工的生命健康權(quán)；健全完善職代會制度，推進(jìn)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)，參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；執(zhí)行 社會保障制度，保障職工的福利待遇權(quán)等等。開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，可以收到 “ 企業(yè)得效益、 第 6 頁 共 6 頁 職工得實(shí)惠、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定 ” 的 “ 四贏 ” 效果，必須長期堅(jiān)持、不斷完善。 （四）完善工資集體協(xié)商制度。這是保障職工核心利益、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵，必須抓實(shí)抓好。一要采取典型引路的方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)加以推廣，擴(kuò)大覆蓋面。二要堅(jiān)持因企制宜，分類指導(dǎo)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的實(shí)際，采取靈活的協(xié)商辦法，確定靈活的協(xié)商內(nèi)容。三要完善工資集體共決、正常增長、支付保障機(jī)制，提高協(xié)商質(zhì)量和效果。四要加強(qiáng)黨委、政府以及企業(yè)工資集體協(xié)商三方協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。
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