【正文】 采取公開報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)選拔，任前公示的辦法競(jìng)聘上崗，具體事宜通知如下： 二、競(jìng)聘條件和資格 企業(yè)管理、食品或設(shè)備工藝等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 具有乳品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn) 2 年或 2 年以上； 有較強(qiáng)的組織策劃能力、分析判斷能 力及協(xié)調(diào)溝通能力； 在前期的生產(chǎn)管理過程中業(yè)績(jī)出眾。 三、競(jìng)聘程序 （一）報(bào)名應(yīng)聘 第 20 頁 共 24 頁 報(bào)名范圍：工廠內(nèi)部符合任職資格條件的在職員工 報(bào)名時(shí)間。 5 月 28 日至 5 月 31 日。 競(jìng)聘者填寫《競(jìng)聘上崗申報(bào)表》，于規(guī)定日期內(nèi)交至人事行政部人事專員處。 （二）資格審查： 人事行政部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布經(jīng)審查符合條件人員的名單并反饋給競(jìng)聘上崗人員本人。 審查時(shí)間： 5 月 31 日 17： 00 前。 要求競(jìng)聘人員要高度重視參聘工作 ，充分做好競(jìng)聘準(zhǔn)備，事先準(zhǔn)備競(jìng)聘的幻燈片。 （三） 360 度評(píng)估 由人事行政部配合生產(chǎn)部對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行 360 度評(píng)估，其中直接上級(jí)（評(píng)分權(quán)重為 40%， 1 人）、間接上級(jí)（評(píng)分權(quán)重為 20%，1 人）、平級(jí)（評(píng)分權(quán)重為 20%，不低于 3 人）、直接下級(jí)（評(píng)分權(quán)重 20%，不低于 4 人）及本人組成（不占權(quán)重， 只作為參考） 評(píng)估時(shí)間。 6 月 3 日前結(jié)束并匯總得分。 （四）競(jìng)聘上崗者自述演講答辯（以幻燈片形式）： 時(shí)間。 6 月 4 日。 演講內(nèi)容包括： 個(gè)人 基本情況簡(jiǎn)介； 第 21 頁 共 24 頁 對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解； 對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)崗位的自身優(yōu)勢(shì)和條件； 對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想及辦法措施。個(gè)人演講限時(shí) 15 分鐘 。答辯 10 分鐘。競(jìng)聘人員實(shí)行回避制度。 評(píng)委：工廠總經(jīng)理、各科室負(fù)責(zé)人 （五）任前公示： 時(shí)間。 6 月 5 日至 8 日。 將擬聘任人選在工廠內(nèi)部予以公示，廣泛征求廣大員工意見。 （六）發(fā)文聘任： 對(duì)經(jīng)公示符合條件的擬聘用人選，由人事行政部發(fā)文聘任。 附： 《競(jìng)聘上崗申 報(bào)表》 360 度評(píng)估表格 《競(jìng)聘面試評(píng)分表》 人事行政部 2024527 第五篇：車間主任競(jìng)聘方案公司二級(jí)經(jīng)理、班組長(zhǎng)競(jìng)聘方案 為科學(xué)規(guī)范的選拔人才，切實(shí)做到人崗匹配， XX 省車橋汽車零部件有限公 一、目的： 司與一汽四環(huán)天峻車橋?qū)Χ?jí)經(jīng)理、班組長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)聘上崗， 第 22 頁 共 24 頁 上崗方式采取公開報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)選拔，任前公示的辦法，具體事宜通知如下： 二、競(jìng)聘條件和資格 兩公司在職員工； 企業(yè)管 理、機(jī)加或設(shè)備工藝等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 競(jìng)聘二級(jí)經(jīng)理的要求具有車間生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作1 年或 1 年以上；競(jìng)聘各部門部長(zhǎng)的要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1 年或 1 年以上 有較強(qiáng)的組織策劃能力、分析判斷能力及協(xié)調(diào)溝通能力； 在前期的生產(chǎn)管理過程中業(yè)績(jī)出眾； 生產(chǎn)管理優(yōu)異者，條件可放寬； 兩公司分別競(jìng)聘，同時(shí)進(jìn)行； 競(jìng)聘順序：（ 1）競(jìng)聘二級(jí)經(jīng)理；（ 2）競(jìng)聘班組長(zhǎng) 三、競(jìng)聘程序 （一）報(bào)名應(yīng)聘 報(bào)名范圍：公司內(nèi)部 符合任職資格條件的在職員工報(bào)名時(shí)間： 競(jìng)聘者填寫《競(jìng)聘上崗申報(bào)表》，于規(guī)定日期內(nèi)交至省車轎競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 （二）資格審查： 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布經(jīng)審查符合條件人員的名單。審查時(shí)間： 第 23 頁 共 24 頁 要求競(jìng)聘人員要高度重視參聘工作，充分做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。 （三）評(píng)估 由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯評(píng)估 二級(jí)經(jīng)理評(píng)分：其中評(píng)委（評(píng)分權(quán)重為 40%， 1 人）、直接上級(jí)（評(píng)分權(quán)重為 20%， 1 人）、平級(jí)（評(píng)分權(quán)重為 20%，不低于 3 人）、直接下級(jí)（評(píng) 分權(quán)重 20%，不低于 4 人）及本人組成（不占權(quán)重，只作為參考） 班組長(zhǎng)評(píng)分：其中評(píng)委（評(píng)分權(quán)重為 40%， 1 人）、直接上級(jí)（評(píng)分權(quán)重為 20%， 1 人）、車間主任（評(píng)分權(quán)重為 20%，不低于 3 人）、平級(jí)（評(píng)分權(quán)重 20%，不低于 3 人）及本人組成（不占權(quán)重，只作為參考）評(píng)估時(shí)間：年月日前結(jié)束并匯總得分。 （四）競(jìng)聘上崗者自述演講答辯（二級(jí)經(jīng)理以幻燈片形式）：時(shí)間：年月日。演講內(nèi)容包括： 個(gè)人基本情況簡(jiǎn)介； 對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解； 對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)崗位的自身優(yōu)勢(shì)和 條件； 對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想及辦法措施。個(gè)人演講限時(shí) 15 分鐘 。答辯 10 分鐘。競(jìng)聘評(píng)委：公司 針對(duì)競(jìng)聘報(bào)告由評(píng)委提問，答辯 （五）任前公示： 時(shí)間。年月日至日。 第 24 頁 共 24 頁 將擬聘任人選在工廠內(nèi)部予以公示，廣泛征求廣大員工意見。 （六）發(fā)文聘任： 對(duì)經(jīng)公示符合條件的擬聘用二級(jí)經(jīng)理人選最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司發(fā)文聘 任 。對(duì)經(jīng)公示符合條件的班組長(zhǎng)由車間主任進(jìn)行聘任；附： 《競(jìng)聘上崗申報(bào)表》 《評(píng)估表格》 《競(jìng)聘面試評(píng)分表》 綜合管理部 20241010