4競聘品質(zhì)保證部主任方案-資料下載頁
2025-09-02 16:11本頁面
【正文】 采取公開報名，競爭上崗，擇優(yōu)選拔，任前公示的辦法競聘上崗，具體事宜通知如下： 二、競聘條件和資格 企業(yè)管理、食品或設(shè)備工藝等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 具有乳品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗 2 年或 2 年以上； 有較強的組織策劃能力、分析判斷能 力及協(xié)調(diào)溝通能力； 在前期的生產(chǎn)管理過程中業(yè)績出眾。 三、競聘程序 （一）報名應(yīng)聘 第 20 頁 共 24 頁 報名范圍：工廠內(nèi)部符合任職資格條件的在職員工 報名時間。 5 月 28 日至 5 月 31 日。 競聘者填寫《競聘上崗申報表》，于規(guī)定日期內(nèi)交至人事行政部人事專員處。 （二）資格審查： 人事行政部對報名者進行資格審查，公布經(jīng)審查符合條件人員的名單并反饋給競聘上崗人員本人。 審查時間： 5 月 31 日 17： 00 前。 要求競聘人員要高度重視參聘工作 ，充分做好競聘準備，事先準備競聘的幻燈片。 （三） 360 度評估 由人事行政部配合生產(chǎn)部對競聘人員進行 360 度評估，其中直接上級（評分權(quán)重為 40%， 1 人）、間接上級（評分權(quán)重為 20%，1 人）、平級（評分權(quán)重為 20%，不低于 3 人）、直接下級（評分權(quán)重 20%，不低于 4 人）及本人組成（不占權(quán)重， 只作為參考） 評估時間。 6 月 3 日前結(jié)束并匯總得分。 （四）競聘上崗者自述演講答辯（以幻燈片形式）： 時間。 6 月 4 日。 演講內(nèi)容包括： 個人 基本情況簡介； 第 21 頁 共 24 頁 對競聘崗位的認識和理解； 對競聘現(xiàn)崗位的自身優(yōu)勢和條件； 對競聘崗位的工作設(shè)想及辦法措施。個人演講限時 15 分鐘 。答辯 10 分鐘。競聘人員實行回避制度。 評委：工廠總經(jīng)理、各科室負責(zé)人 （五）任前公示： 時間。 6 月 5 日至 8 日。 將擬聘任人選在工廠內(nèi)部予以公示，廣泛征求廣大員工意見。 （六）發(fā)文聘任： 對經(jīng)公示符合條件的擬聘用人選，由人事行政部發(fā)文聘任。 附： 《競聘上崗申 報表》 360 度評估表格 《競聘面試評分表》 人事行政部 2024527 第五篇：車間主任競聘方案公司二級經(jīng)理、班組長競聘方案 為科學(xué)規(guī)范的選拔人才，切實做到人崗匹配， XX 省車橋汽車零部件有限公 一、目的： 司與一汽四環(huán)天峻車橋?qū)Χ壗?jīng)理、班組長實行競聘上崗， 第 22 頁 共 24 頁 上崗方式采取公開報名，競爭上崗，擇優(yōu)選拔，任前公示的辦法，具體事宜通知如下： 二、競聘條件和資格 兩公司在職員工； 企業(yè)管 理、機加或設(shè)備工藝等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 競聘二級經(jīng)理的要求具有車間生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗、相關(guān)工作1 年或 1 年以上；競聘各部門部長的要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗 1 年或 1 年以上 有較強的組織策劃能力、分析判斷能力及協(xié)調(diào)溝通能力； 在前期的生產(chǎn)管理過程中業(yè)績出眾； 生產(chǎn)管理優(yōu)異者，條件可放寬； 兩公司分別競聘，同時進行； 競聘順序：（ 1）競聘二級經(jīng)理；（ 2）競聘班組長 三、競聘程序 （一）報名應(yīng)聘 報名范圍：公司內(nèi)部 符合任職資格條件的在職員工報名時間： 競聘者填寫《競聘上崗申報表》，于規(guī)定日期內(nèi)交至省車轎競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 （二）資格審查： 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，公布經(jīng)審查符合條件人員的名單。審查時間： 第 23 頁 共 24 頁 要求競聘人員要高度重視參聘工作，充分做好競聘準備。 （三）評估 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行答辯評估 二級經(jīng)理評分：其中評委（評分權(quán)重為 40%， 1 人）、直接上級（評分權(quán)重為 20%， 1 人）、平級（評分權(quán)重為 20%，不低于 3 人）、直接下級（評 分權(quán)重 20%，不低于 4 人）及本人組成（不占權(quán)重，只作為參考） 班組長評分：其中評委（評分權(quán)重為 40%， 1 人）、直接上級（評分權(quán)重為 20%， 1 人）、車間主任（評分權(quán)重為 20%，不低于 3 人）、平級（評分權(quán)重 20%，不低于 3 人）及本人組成（不占權(quán)重，只作為參考）評估時間：年月日前結(jié)束并匯總得分。 （四）競聘上崗者自述演講答辯（二級經(jīng)理以幻燈片形式）：時間：年月日。演講內(nèi)容包括： 個人基本情況簡介； 對競聘崗位的認識和理解； 對競聘現(xiàn)崗位的自身優(yōu)勢和 條件； 對競聘崗位的工作設(shè)想及辦法措施。個人演講限時 15 分鐘 。答辯 10 分鐘。競聘評委：公司 針對競聘報告由評委提問，答辯 （五）任前公示： 時間。年月日至日。 第 24 頁 共 24 頁 將擬聘任人選在工廠內(nèi)部予以公示，廣泛征求廣大員工意見。 （六）發(fā)文聘任： 對經(jīng)公示符合條件的擬聘用二級經(jīng)理人選最后經(jīng)總經(jīng)理批準，由公司發(fā)文聘 任 。對經(jīng)公示符合條件的班組長由車間主任進行聘任；附： 《競聘上崗申報表》 《評估表格》 《競聘面試評分表》 綜合管理部 20241010
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