4礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度-資料下載頁
2025-09-02 15:53本頁面
【正文】 執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)定交接班的，按制度給予責(zé)任人每次 50 元處罰；對未進行交接班而出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定從嚴處罰。 四、對于存在嚴重問題的，交接班地點通過調(diào)度室安排，可改為在存在問題的現(xiàn)場交接班，并且接班人員可以要求交班人協(xié)助處理好問題再進行交班。 五、交接班要真正做到 “ 交接班手拉手，你不來我不走 ” ， 第 12 頁 共 14 頁 將安全生產(chǎn)工作做到實處，并做好交接班記錄。 六、帶班領(lǐng)導(dǎo)的姓名要在井口明顯位置公示。 XX 縣區(qū)建設(shè)煤礦東井田 XX 縣區(qū) 2024 年 12 月 5 日 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度 為了確保礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班工作能夠得到有效的落實，切實加強公司安全管理工作，根據(jù)集團公司要求，制定本舉報制度。 一、舉報內(nèi)容： 礦級領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行帶班下井的。 礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班不在井下交接班的。 礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不履行職責(zé)的。 遇重大險情不及時處置的。 礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井存在弄虛作假現(xiàn) 象的。 二、舉報形式： 意見箱舉報，采用寫紙條的方式將相關(guān)舉報材料投入意見箱內(nèi)。 電話舉報：舉報電話 0598722229 05987402276。 電子郵箱舉報： 到安監(jiān)科、調(diào)度室舉報。 三、舉報受理： 第 13 頁 共 14 頁 調(diào)度室、安監(jiān)科接到舉報后要及時受理，并做好登記和保密工作，不得將舉報人情況泄露出去。并應(yīng)當(dāng)認真調(diào)查核實，查證核實后，確認屬實的，要依照規(guī)定從重處罰。并給予舉報人獎勵5001000 元。 XX 縣區(qū) 建設(shè)煤礦東井田 XX 縣區(qū) 2024 年 12 月 5 日 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度 一、公示載體 在礦井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè)立公示欄，應(yīng)根據(jù)實際情況及動態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進行規(guī)范。要盡可能獨立置放，位置明顯，字體端正，實用規(guī)范。遇有損壞或字跡不清的，要及時更換、維修或刷新。 二、公示對象 董事長、總經(jīng)理、礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、行政副礦長、技術(shù)負責(zé)人等礦級領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井情況。 三、公示范圍 上級主管部門、在礦工作的各級 領(lǐng)導(dǎo)干部及職工和社會各界新聞媒體。 四、公示內(nèi)容 礦井制訂的礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃，包括下井班數(shù)和點次； 每月對礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況的考核結(jié)果，以及與考核結(jié) 第 14 頁 共 14 頁 果相關(guān)的獎懲情況； 五、公示要求 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃必須符合上級相關(guān)文件的要求，詳細制定下井班次和下井點次。 公示工作必須由調(diào)度室對礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進行認真統(tǒng)計，與安監(jiān)科記錄核對，經(jīng)礦長審核無誤后，進行公示。 公示欄填寫內(nèi)容必須確保真實性，填寫人員必須認真核實，嚴禁出現(xiàn) 徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級部門、群眾及社會各界媒體監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實，可向有關(guān)主管部門檢舉。 XX 縣區(qū)建設(shè)煤礦東井田 XX 縣區(qū) 2024 年 12 月 5 日
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