4礦科技進步與管理進步工作條例-資料下載頁
2025-09-02 15:47本頁面
【正文】 進步、合理化建議獎勵，按年經(jīng)濟效益（或一次性經(jīng)濟效益）、技術(shù)水平、工作量及社會效果等分成四個等級： 一等經(jīng)濟效益 100萬元以上，發(fā)榮譽證書，獎金 2024至 5000元； 二等經(jīng)濟效益 10 萬元以上，發(fā)榮譽證書，獎金 1000 至 2024元； 三等經(jīng)濟效益 5 萬元以上，發(fā)榮譽證書，獎金 500 至 1000元； 四等經(jīng)濟效益 1萬元以上，發(fā)榮譽證書，獎金 200至 500元； 第三十四條對那些難以計算經(jīng)濟效益的項目，如管理、安全 第 9 頁 共 10 頁 環(huán)保等，應考慮其解決問題的重要性 、應用范圍、進步水平及社會效益，合理確定獎勵等級。 第三十五條集體完成的獲獎項目，按參加人員（不包括輔助人員和施工人員）計獎。 第三十六條對獲一、二等獎的項目，可以擇優(yōu)申報上級獎勵。 第六章申報與審批 第三十七條科技進步、管理進步及合理化建議分別由礦科技進步委員會、管理進步委員會評審。 科技進步委員會和管理進步委員會向礦長負責，項目評審工作接受職工監(jiān)督、檢查，保證評審工作的公正和效率。 第三十八條凡申請合理化建議、科技進步獎勵時，必須填寫《黑嵐溝金 礦科技項目一覽表》，申請管理進步獎要填寫《管理進步效益表》，申請獎勵必須經(jīng)采用單位審核、蓋章。 第三十九條生技科、企審科接到申報資料后必須進行復核，然后提交科技進步委員會或管理進步委員會集體討論，決定獎勵等級和獎金額，經(jīng)礦長批準后實施。 第四十條科技進步、管理進步和合理化建議獎勵的獲得者的事跡由生技科、企審科寫成專門材料，勞動人事科會簽，裝放本人檔案，作為今后考核、晉升、評審專業(yè)技術(shù)職稱和評先進工作者的依據(jù)之一。 第七章附則 第 10 頁 共 10 頁 第四十一條科技進步、管理進步和合理化建議獲 獎項目的全部資料必須立卷歸檔，并確定密級，不經(jīng)批準不得轉(zhuǎn)讓和泄露。 第四十二條科技進步、管理進步和合理化建議獎金計入生產(chǎn)成本。 第四十三條獲獎項目如經(jīng)查明有弄虛作假或剽竊他人成果者，除撤銷其獎勵，追回已發(fā)資金及榮譽證書外，并視其情節(jié)和影響給予批評或處分。 第四十四條本條例由礦科技進步委員會、管理進步委員會負責解釋。
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