4看守所員個人對照檢查材料-資料下載頁
2025-09-02 15:47本頁面
【正文】 方式，每天講評、每周檢查筆記、每半月交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，同時在看守所網(wǎng)頁上建立專 欄，存放學(xué)習(xí)資料，方便全所民警交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競爭局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。 在 6 月底，找文峰派出所相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，徹底解決考核扣分問題的同時互相指導(dǎo)、互相幫助、互相監(jiān)督，建立長效管理機(jī)制，促進(jìn)雙方共同提高。 與所在共同抓好看守所網(wǎng)站工作。成立信息報道組，安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)更新，在一個星期內(nèi)做到全面改版，突出效果，保證設(shè)計新穎實用，如再出現(xiàn)類似問題，從我開始逐個追究責(zé)任。 從七月份開始，在學(xué)習(xí)談話技巧、改進(jìn) 談話方式的同時每天最少一次找民警和所里工作人員談心談話，做到在十月底前 第 9 頁 共 10 頁 每人必談，切實掌握全所人員的思想動態(tài)。 增加家訪次數(shù)，在談心談話中發(fā)現(xiàn)苗頭問題的及時跟蹤家訪，加強(qiáng)組織與家庭的聯(lián)系與交流，有效解決工作與家庭的供求矛盾，解除后顧之憂，將民警工作生活有機(jī)融合起來，做到更好地工作，更好地生活。 六月底，在所里全面推進(jìn)市局職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的運(yùn)用，組織小教員進(jìn)行指導(dǎo)，要求全所民警對系統(tǒng)里的五個版塊熟悉掌握并發(fā)揮現(xiàn)實作用，切實增強(qiáng)民警的工作熱情，打造一支奮發(fā)向上的堅強(qiáng)團(tuán)隊。 以新的管理理念管好隊伍，堅持從優(yōu)待警，關(guān)心民警的物質(zhì)和精神文化生活，對待民警一視同仁，公正、公開、公平，改善人文環(huán)境，營造團(tuán)結(jié)向上，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新的良好氛圍，充分調(diào)動廣大黨員民警的工作積極性 。樹立較真意識，大膽開展批評 .自我批評，發(fā)現(xiàn)隊伍及其工作中存在問題，及時批評糾正，嚴(yán)格督促落實，不放任，不拖延，從嚴(yán)考核，切實增強(qiáng)隊伍的責(zé)任感和事業(yè)心。 深入細(xì)致，扎扎實實地做好安全管理工作，從點滴抓起，從基礎(chǔ)抓起，嚴(yán)格落實各項管理制度，警鐘常鳴，常抓不懈，做到四經(jīng)常 .四掌握：經(jīng)常找押犯談話，掌握思想 動態(tài) 。經(jīng)常找民警了解，掌握管理難點和普遍性問題 。經(jīng)常下監(jiān)室，掌握落實制度及執(zhí)行規(guī)范情況 。經(jīng)常檢查民警的工作臺帳，掌握工作進(jìn)度及崗 第 10 頁 共 10 頁 位責(zé)任感 。四早：早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，早處置，早解決 。對發(fā)現(xiàn)的問題或苗頭做到五不放過：違規(guī)不制止不放過 。不查清原因不放過 。違規(guī)押犯不悔過不放過 。問題不徹底解決不放過 。全體押犯沒得到深刻教訓(xùn)不放過。切實把握動態(tài)，清除隱患，促證安全。
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