4看守所員個人對照檢查材料(參考版)
2024-09-11 15:47本頁面
【正文】 。全體押犯沒得到深刻教訓(xùn)不放過。違規(guī)押犯不悔過不放過 。對發(fā)現(xiàn)的問題或苗頭做到五不放過：違規(guī)不制止不放過 。經(jīng)常檢查民警的工作臺帳，掌握工作進度及崗 第 10 頁 共 10 頁 位責(zé)任感 。經(jīng)常找民警了解，掌握管理難點和普遍性問題 。樹立較真意識，大膽開展批評 .自我批評，發(fā)現(xiàn)隊伍及其工作中存在問題，及時批評糾正，嚴格督促落實，不放任，不拖延，從嚴考核，切實增強隊伍的責(zé)任感和事業(yè)心。 六月底，在所里全面推進市局職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的運用，組織小教員進行指導(dǎo)，要求全所民警對系統(tǒng)里的五個版塊熟悉掌握并發(fā)揮現(xiàn)實作用，切實增強民警的工作熱情，打造一支奮發(fā)向上的堅強團隊。 從七月份開始，在學(xué)習(xí)談話技巧、改進 談話方式的同時每天最少一次找民警和所里工作人員談心談話，做到在十月底前 第 9 頁 共 10 頁 每人必談，切實掌握全所人員的思想動態(tài)。 與所在共同抓好看守所網(wǎng)站工作。 所里成立輔導(dǎo)小組，支部成員對民警學(xué)習(xí)進行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，每天講評、每周檢查筆記、每半月交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，同時在看守所網(wǎng)頁上建立專 欄，存放學(xué)習(xí)資料，方便全所民警交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競爭局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。標桿、表率引領(lǐng)意識淡化，自身的工作標準和要求有所降低，動力感不強，對新時期隊伍建設(shè)和管理工作的新特點新方法研究不深，缺乏持之以恒，一抓到底的決心，對民警工作生活中的困難及精神文化生 活關(guān)心欠缺。缺乏當家理財觀念，對財經(jīng)紀律缺乏深入學(xué)習(xí)，以致勤儉節(jié)約作風(fēng)意識淡化，誤認為只要自己沒有私心，不圖私利就行了，對財務(wù)審批制度了解不透，對設(shè)施改造、更新、維修和經(jīng)費使用情況監(jiān)督不細。注重自身的要求，保證自身在政治紀律和組織紀律方面不發(fā)生問題，但存在著對黨員民警隊伍黨的政治紀律要求較少的問題，缺乏對執(zhí)行政治紀律和組織紀律深層次研究，總認為隊伍龐大，崗位多，班次多，難集中，開會講的多，檢查監(jiān)督少，談心多，家訪少，造成在管理教育中有時出現(xiàn)漏洞，缺乏系統(tǒng)化的長效機制。對黨新的知識和新的政治理論學(xué)習(xí)不夠，研究不深，沒有把科學(xué)發(fā)展觀同實際工作緊密結(jié)合起來，缺乏對世界觀的改造，缺乏開拓創(chuàng)新精神，以致滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法解決問題，工作方法和工作效能難于提高。大局觀念、服務(wù)群眾的意識不強，自認為看守所只要嚴格執(zhí)法，搞好兩個保障就是對社會的貢獻，就算圓滿完成任
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