4療休養(yǎng)心得體會(huì)[大全5篇]-資料下載頁
2025-09-02 15:47本頁面
【正文】 當(dāng)年享受 ” 原則。 第二章學(xué)習(xí)休養(yǎng)對(duì)象 第三條獲以下榮譽(yù)的員工可參加公司學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)： （一）上一年度獲得?。ú浚┘?jí)及以上勞動(dòng)模范或 “ 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 榮譽(yù)稱號(hào)的員工； （二）上一年度獲得 xx 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽(yù)稱號(hào)的員工； （三）上一年度獲得公 司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的員工； 第四條員工配偶、直系親屬（人數(shù)限兩人以內(nèi)）可與員工本人一同參加公司組織的學(xué)習(xí)休養(yǎng)，但費(fèi)用全部自理。 第五條已安排參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)的員工因自身原因未能參加者，則按棄權(quán)處理。確因工作需要不能參加者，在本年度另行安排。 第三章組織實(shí)施 第六條根據(jù)公司《員工休假管理辦法》，員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)所用 第 8 頁 共 9 頁 時(shí)間應(yīng)計(jì)入該員工當(dāng)年應(yīng)享受的年休假期。 第七條員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)期間，其工資、津貼、福利及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。 第八條員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)資格審查審核由人力資源部 、工會(huì)委員會(huì)辦公室（以下簡稱工會(huì)辦）負(fù)責(zé)。 第九條工會(huì)辦在征求參加年度學(xué)習(xí)休養(yǎng)員工意見的基礎(chǔ)上，確定療養(yǎng)方式和療養(yǎng)地點(diǎn)，按照審批流程，委托國內(nèi)有資質(zhì)的療養(yǎng)機(jī)構(gòu)承辦公司員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)，并報(bào) xxx 公司備案。學(xué)習(xí)休養(yǎng)費(fèi)用預(yù)算控制在 xxxx 元 /人以內(nèi)，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用超出部分由參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)員工自行負(fù)擔(dān)。 第十條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)關(guān)心勞模及先進(jìn)員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會(huì)組織的勞模及先進(jìn)員工的學(xué)習(xí)休養(yǎng)安排。各分工會(huì)主席要認(rèn)真積極組織協(xié)調(diào)本分工會(huì)勞模及先進(jìn)員工按時(shí)參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)。 第四章經(jīng)費(fèi)來源 第十一條學(xué)習(xí)修養(yǎng)活動(dòng)所需費(fèi)用由行政承擔(dān)，組織勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)休養(yǎng)，往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)由行政承擔(dān)，列入公司福利費(fèi)開支。其他合理費(fèi)用由工會(huì)承擔(dān)，列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。 第五章附則 第十二條本辦法由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條本 第 9 頁 共 9 頁 辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1