4煤礦構(gòu)建安全長效機制的實踐與探索-資料下載頁
2025-09-02 15:35本頁面
【正文】 化礦井職工教育培訓(xùn)教材》，內(nèi)容包括現(xiàn)代化高產(chǎn)高效礦井的生產(chǎn)工藝、安全管理、崗位操作、使用、維修方法，作為職教部門的培訓(xùn)教材和職工的自學(xué)教材。職工學(xué)校按年度、季度、月度制訂教學(xué)培訓(xùn)計劃，負責(zé)全礦職工的技術(shù)培訓(xùn)。所有井下職工嚴格實行持證上崗，職工換崗和新工人上崗必須經(jīng)過 3 個月的崗前培訓(xùn)，考取上崗資格證后方可 上崗。并對上崗資格證實行年度考核，考核不合格者停工培訓(xùn)至少 1 個月，直到考核合格為止。同時，開展了大規(guī)模的技術(shù)比武活動和 “ 傳、幫、帶 ” 活動，把職工對安全技能的掌握情況和運作能力作為考核重點，對照崗位作業(yè)標準，以全面提高職工的規(guī)范化操作水平為目標，每年舉行一次全礦范圍內(nèi)各工種的技術(shù)比武活動。要求在技術(shù)比武活動中涌現(xiàn)出來的專業(yè)技術(shù)能手和基層操作能手每人帶 3個徒弟，并把徒弟參加技術(shù)比武的成績作為師傅評優(yōu)的重要依據(jù)， 第 7 頁 共 7 頁 促進了 “ 傳、幫、帶 ” 活動的深入開展， 1998～ 2024 年，全礦共涌現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)能手 236 名、基層操作能 手 1400 名，連續(xù) 5年在集團公司技術(shù)比武榮獲第一名，職工的安全技能和專業(yè)技術(shù)水平得到了全面提高。在注重職工隊伍素質(zhì)培訓(xùn)的同時，王莊煤礦還十分注重安全文化建設(shè)，近幾年來，該礦以 “ 安康杯 ” 活動、“ 安全生產(chǎn)月 ” 活動等為主線，經(jīng)常性把開展了事故案例教育，安全演講、知識競賽、安全有獎?wù)魑?、職工家屬安全協(xié)管、安全幫教、安全生產(chǎn)研討會、座談會、安全文藝晚會等，在廣播、電視、礦工報上開辟了安全專欄，在加強安全工作的專題報道的同時，加大了安全輿論監(jiān)督力度，對 “ 三違 ” 現(xiàn)象及時予以曝光，督促責(zé)任人及時整改。同時，該礦還從關(guān)愛職工 的角度出發(fā)，在井口設(shè)立了錫費班中餐食堂，在井下設(shè)立了飲水機，把井口急救站搬到了井下，修建了高標準的單身職工公寓，為下井職工創(chuàng)造了舒適的生活條件，使他們能夠?qū)Ａ?xí)致志地搞好安全生產(chǎn)。主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的安全文化活動，在全礦營造了良好的安全文化氛圍，構(gòu)筑起了一道牢固的安全生產(chǎn) “ 后防線 ” 。
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