4煤礦救援隊工作總結-資料下載頁
2024-09-11 15:34本頁面
【正文】 黨支部，五好黨員，五好黨員示范崗，完善各項管理規(guī) 定（以分計資、獎金分配、爭當學習型員工、爭當優(yōu)秀隊員、開展好爭當優(yōu)秀員工和爭當學習型員工的活動），統一中隊全體指戰(zhàn)員的思想，努力打造平安、和諧區(qū)隊。 工會建設和諧工會之家，在獎金分配上做到公正、公平、 第 9 頁 共 10 頁 公開，抓好維權工作，無上訪、無勞動爭議，解決職工的后顧之憂。 團員積極參加大對團總支的活動， xx 取得了演講、知識競賽等好成績； xx 自救器青工大賽集團公司第一名，大隊獎勵500 元。 四、經費的使用與管理 經費的使用做到月初有預算，月末有匯總。把錢花在刀刃上，不亂花錢 。經費的使用每月及時向班子成員進行通報情況。在保證車輛燃油和維護保養(yǎng)的情況下做到了節(jié)流。 綜上所述，在 2024 年的工作中，三中隊中隊班子在大隊行政及黨支部的正確領導下，把三中隊從一個實踐經驗少、不成熟的隊伍，發(fā)展到一個優(yōu)秀的隊伍，有了質的提高，質的飛躍。雖然在工作中取得了一定的成績，但對照科學發(fā)展觀的要求，對照構建 “ 四五五五 ” 創(chuàng)建活動的要求，對照 “ 安全救援、科學救援、和諧救援 ” 的發(fā)展要求，在思想觀念、工作作風、演習訓練、技術服務和事故救援能力等方面還存在一定的差距，結合我隊實際情況，存在以下幾個方 面的問題： 班子成員的思想不夠解放。當前在貫徹落實科學發(fā)展觀的過程中，個別班子成員對科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求理解不深，認為科學發(fā)展觀是指導經濟社會發(fā)展的理論，與救護隊工作關系不大，思想上和行動上存在無關、無招、無為 第 10 頁 共 10 頁 的錯誤認識，習慣于用老眼光看待新事物、用老辦法解決新問題。 班子成員在管理水平上存在著不足，管理方式過于簡單，容易造成干群之間的矛盾，存在著管理浮漂，在一些問題上，管理方法有待改進。 有分析、有價值的建議不多。 在思想上還和領 導要求的存在著一定的差距，干部隊伍在勤學善思、愛崗敬業(yè)、精益求精方面還存在一些問題，創(chuàng)新意識后勁不足，精細化管理工作還不夠好。 在加強業(yè)務技術學習和培訓，案例分析講解。對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，促進每個隊員隊伍建設的比、學、趕、幫、超學習熱潮方面還存在一些問題。 在今后的工作中，嚴格按照集團公司、救護大隊的統一部署，解放思想，團結拼搏，真抓實干，努力開創(chuàng)各項工作的新局面，進一步加強理論學習，提高理論素養(yǎng)；提高協調能力；創(chuàng)新工作思路，提高服務水平；加強團隊建設，提高整體素質；加強戰(zhàn)備訓練，強化 崗位練兵，加倍努力，勵精圖治，確保實現全年的安全技術服務，安全救護，當好礦山的安全衛(wèi)士。
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