4某年現(xiàn)代企業(yè)人力資源部工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 14:18本頁面
【正文】 文化 quot。 大自然中極端的 quot。暴曬 quot。和 quot。暴雨 quot。都有可能導致災難。我們在對待員工時也不能極端，而是平 衡 理性制度管理之 quot。東方紅 quot。與感性原則教育之 quot。西邊雨quot。的平衡。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展，事業(yè)成功。但又擔心他成功后變心， quot。變壞 quot。，成為 quot。陳世美 quot。國外有句諺語： quot。女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫 quot。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。 企業(yè)在對待員工的培訓問題上，有時也象我們一些父母教育 第 5 頁 共 5 頁 子女一樣，注重 quot。才 quot。知識技能的培 訓、培養(yǎng)和投資，而忽略對 quot。德 quot。性格品性的教育。 因此面臨的困惑也極為相似：老板說 quot。培訓越多，跳槽越快 quot。，抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感 。家長說： quot?，F(xiàn)在的孩子不知道心痛父母 。缺乏同情心 hellip。hellip。quot。如果我們僅僅擔心自己的員工、孩子因知識技能落伍而無法適應市場激烈的競爭，便要有面對高智商低情商 quot。新類族 quot。的勇氣和心理承受能力。
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