4某年政風(fēng)行風(fēng)作風(fēng)工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 13:50本頁面
【正文】 春等人反映他們在 xx 年 9 月 第 10 頁 共 12 頁 寧夏分公司在承接銀川眾一集團清和園工程中，公司經(jīng)理收取業(yè)務(wù)費，有違法違紀(jì)的行為；原衛(wèi)生局局長施瑞昌反映原 x 辦事處張友德利用各種手段扣克工程中介費等，以上信訪件都一一實事求是的作了調(diào)查和及時解答，維護了穩(wěn)定。根據(jù)市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作目標(biāo)管理規(guī)劃和要求，我們對 xx 年度信訪案卷對照目標(biāo)和要求，都一一進行了規(guī)范性整理和裝訂，按時上報信訪工作報表。為維護穩(wěn)定，減少集訪等事件，年初，對 xx 年度紀(jì)檢監(jiān)察信訪領(lǐng)導(dǎo)接待日輪值情況進行了安排，并及時上報市紀(jì)委。為確保社會穩(wěn)定工作，我們還重點排查 x 益圣、通州興龍建安公司拖欠農(nóng)民工工資和五窯磚瓦廠改制等不穩(wěn)定因素，并成立了接待、保安、聯(lián)絡(luò)等小組，組長由局 “ 一把手 ” 負(fù)責(zé)，成員由各部門負(fù)責(zé)人參加，明確責(zé)任到人，著力化解各種矛盾。在年初， x 益圣公司阜陽項目部職工為拖欠工作上訪時，多方籌措資金 200 萬元，解 決燃眉之急。繼續(xù)協(xié)助該企業(yè)進行大慶人民銀行工程案的訴訟，在判得 4300 萬元的工程款和違約金后，繼續(xù)向高院上訴，堅決維護工程款的優(yōu)先受償權(quán)，目前已達成和解協(xié)議，順利執(zhí)行程序。下半年 x 四建集團有限公司第四工程處徐明新等 32 名職工要求公司辦理養(yǎng)老保險問題二次到省集訪、設(shè)計二院 22 名同志為改制問題到市政府集訪和建材企業(yè)破產(chǎn)遺留問題的上訪等等，局主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視，及時組織有關(guān)部門赴現(xiàn)場做好上訪人員的思想工作，宣傳上級有關(guān)政策和規(guī)定，并及時向上級有關(guān)部門形成了 第 11 頁 共 12 頁 書面專題的調(diào)查報告，維護了社會穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計今年接待處理群眾來 訪 20 多批， 400 多人次，勸阻越級上訪 2 起， 70 多人次，清理拖欠工程款舉報信件 5 封，協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資 萬元。 六、量化分解、認(rèn)真落實責(zé)任制 為深入貫徹落實《實施綱要》和市委《決定》，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，切實加強建工系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的具體任務(wù)，分級、分口、分項地細化量化到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，分解到領(lǐng)導(dǎo)成員，落實到有關(guān)部門，形成了上下貫通的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。一是確定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思路。對新一年如何抓好局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實 情況提出工作建議，分析建工系統(tǒng)狀況，找準(zhǔn)存在問題，研究改進措施。二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程。部署年度工作任務(wù)、工作重點和具體的責(zé)任目標(biāo)。三是與下屬企事業(yè)單位簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀。提出具體的責(zé)任目標(biāo)，確保黨風(fēng)廉政責(zé)任制層層落實、層層負(fù)責(zé)。四是完善考核制度。進一步完善建工系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)管理考核細則，定期召開民主生活會，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨章和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等規(guī)定，對照標(biāo)準(zhǔn)，深刻剖析，自找差距，不斷進步。對群眾提出的意見，認(rèn)真疏理，加以整改。年末，局領(lǐng)導(dǎo)班子和成員對今年以來執(zhí)行黨風(fēng) 廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行自查和考廉，形成 第 12 頁 共 12 頁 報告，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。 在看到成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，我們在抓民主評議行風(fēng)暨作風(fēng)建設(shè)工作中還存在一些問題和不足。主要是，完善服務(wù)機制，改進服務(wù)手段；創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新體制機制；深入基層調(diào)查研究；工作效率參差不一等等。我們將高度重視這些問題，采取有效措施，切實加以解決。
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