4某年開發(fā)區(qū)黨建工作要點-資料下載頁
2025-09-02 13:39本頁面
【正文】 到崗位資格評審認證之中，形成獎罰有依據(jù) 、工作表現(xiàn)有評價的黨工干部考核機制。 。要通過考試選撥、演講論壇、論 第 3 頁 共 3 頁 文評選、組織考察等方式，發(fā)掘一批政治素養(yǎng)好、理論學識高、潛在領導能力強的青年骨干充實到后備干部隊伍中；通過輪崗輪訓、掛職鍛煉、脫產(chǎn)學習，使后備干部通過多崗位歷練，在業(yè)務技能、服務水平、調(diào)處和履職能力等方面有明顯提升；建立后備干部培訓、考察、獎懲、績效等情況的實績檔案，全面掌握后備干部的德才表現(xiàn)，并作為提拔任用的主要依據(jù)；扎實做好進村（社區(qū)）大學生選聘工作，舉辦大學生村官業(yè)務能力競賽和評優(yōu)活動。
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