【正文】 工資為元 /月。 (三 )乙方在船工作期間伙食費標準：每天為元。 (四 )乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元 (稅前工資 )。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。 (五 )乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (六 )乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā)。 第六條勞動保護和勞動條件 (一 )甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的 39。勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度。 (二 )甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè) 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (四 )甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的和培訓。 (五 )乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。 第七條社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向 勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責任。 (二 )參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經協(xié)商以標準工資作為計算依據。 (四 )乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定：經協(xié)商以標準工資作為計算依據。 (五 )甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險 ,保險金額為人民幣元 ,由甲方支付 ,保險受益人為甲方 .一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方 ,按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補足。 (六 )乙方的福利 待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第八條勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 (二 )乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 (三 )乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數據和有關機要信息。 (四 )乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知 解除本合同。 (五 )乙方如要公休： 必須提前月 (天 )上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長，由船長通知公休船員 。 乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統(tǒng)一管理 。 乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次 (電話或本人 ) 公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 第九條違反勞動合同的責任 (一 )乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 。 本合同約定的其他賠償費用。 (二 )乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自情形的，作為曠工處理。 第十條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償 (一 )甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解 除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 (三 )乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 (四 )按有關法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經濟補償金經協(xié)商以標準工資作為計算依據。 第十一條當事人約定的其他內容 第十二條勞動爭議處理及其它 (一 )雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (二 )以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合 同的附件，與本合同具有同等法律效力： (三 )本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條其它事項 (一 )勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。 (二 )勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。 (三 )本合同自雙方簽署之日起生效。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 最簡單的勞動合同協(xié)議書范本相關：