企業(yè)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 12:44本頁(yè)面
【正文】 ” 就不錯(cuò)了， “ 份外的事 ” 是絕對(duì)不會(huì)干的。而自覺(jué)性較差的員工恐怕連 “ 份內(nèi)的事 ” 都不會(huì) 好好干。長(zhǎng)此以往，員工私欲膨脹、各自為政、放棄責(zé)任、混時(shí)度日。在管理實(shí)踐中，人性化管理要重視人性，但對(duì)人性不能放縱。一方面，在管理中要充分尊重人性，以人為本，使管理貼近人性 。另一方面，又要看到人性的弱點(diǎn)與消極面，對(duì)人性的弱點(diǎn)與消極面不能放縱、不能無(wú)原則、無(wú)限制地張揚(yáng)。否則，人性的弱點(diǎn)與消極面會(huì)阻礙管理，損害組織與社會(huì)。只有這樣才算是真正的、有實(shí)踐意義的人性化管理。因此，健全的制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，再先進(jìn)的管理理念和方法，如果沒(méi)有制度作保障，也會(huì)變成無(wú)源之水、無(wú)本之木。 “ 人性化 ” 與 “ 制度化 ” 并非是水火不 相容的。相反，科學(xué)的管理制度則是企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)管理人性化的基礎(chǔ)和前提。制度化管理與人性化管理結(jié)合起來(lái)才是最有效的管理。 以上就是網(wǎng)帶給大家不一樣的精彩。想要了解更多精彩的朋友可以持續(xù)關(guān)注網(wǎng)，我們將會(huì)為你奉上最全最新鮮的內(nèi)容哦 ! ，因你而精彩。
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