優(yōu)秀表彰大會領導致辭5篇-資料下載頁
2025-09-02 12:41本頁面
【正文】 強調建立 “ 機關服務車隊、車隊服務駕駛員、駕駛員服務于社會 ” 優(yōu)質服務鏈，公司主要領導按照黨風廉政建設要求確定了聯(lián)系點，既分工負責又團結協(xié)作，各級黨員干部扎根于基層，充分發(fā)揮了黨員模范作用。無論是文明創(chuàng)建上路稽查、期間鏟雪開路還是車輛更新時的培訓、檢車、發(fā)車，公司班子成員和黨員干部都做到吃苦在前、沖鋒在前。公司黨委不斷強化民主意識、堅持團結干事。公司始終堅持民主集中制，堅持重大問題集體決策，切實關心幫助員工特別是駕駛員。 20_年，公司慰問因病住院駕駛員會員 30 人次，每人次慰問費 200 元，慰問駕駛員會員親屬去世 21 人次，每人次慰問費 200 元，幫助駕駛員調查調處各類糾紛 69 起，為遇難駕駛員劉志強、李紅軍募捐 20 余萬元?，F(xiàn)正班駕駛員入會率已達 100%，副班駕駛員入會率達 10%。在黨政工的共同努力下，公司形成良好的工作環(huán)境和氛圍，企業(yè)的凝聚力不斷增強，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 二、抓學習、重實效、求提升 公司黨委認真處理 “ 工學矛盾 ” 。不管業(yè)務性工作有多繁忙，公司黨委都要組織職工進行學習。每年公司黨委會確立一個學習主題并制定培訓計劃，比如今年年初我司就開展了 “ 抓服務、促管理、圖發(fā)展 ”的大討論，每位管理人員都聯(lián)系實際寫出了，同時，要求每個支部、每個黨員寫出 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 承諾，使大家從思想上、行為上深受啟發(fā)。接下來，公司的培訓學習將緊密結合當前慶祝建黨 __周年黨史、長沙創(chuàng)建全國文明城市、反腐倡廉教育和業(yè)務培訓等主題，不搞花架子、不走形式，切實提高干部培訓的效率和質量、管理人員整體素質和工作能力。 5 月 27 日，公司組織 全體黨員、職工會員參觀了韶山和花明樓。公司黨委居安思危，自尋差距。雖然公司一直在行業(yè)內(nèi)保持著領先，但公司黨委居安思危，要求全司以長沙爭創(chuàng)全國文明城市為契機，對于駕駛員，通過每月營安例會、典訓班等方式狠抓服務流程、職業(yè)道德培訓培訓 。對于管理人員，則在業(yè)務知識培訓的基礎上，開展大范圍、多層次的管理人員評議即駕駛員評議車隊管理人員、車隊評議機關管理人員、群眾評議中層干部和公司領導，用制度規(guī)范隊伍，用考核和評議保證工作落實，在改善工作作風、提高工作效率方面取得一定成效。 三、抓黨建、重培訓、嚴考核 公司黨委堅持做好 基層黨建工作，特別是黨組織建設和黨員發(fā)展工作。嚴格按照 “ 成熟一個、發(fā)展一個 ” 的原則發(fā)展黨員，由車隊、營運支部和黨政辦配合，加強對一線駕駛員黨員的發(fā)展和培養(yǎng)， 3 年來，共發(fā)展的 19 名新黨員，其中有 8 名是一線優(yōu)秀駕駛員， 20_年將有彭友良、李韜等 7 位同志加入到黨組織中來，其中有 4 名是一線優(yōu)秀駕駛員，他們在駕駛員和一線員工當中發(fā)揮著不可替代的作用，以點帶面、影響深遠。 公司黨委嚴格干部的選拔任用和績效考核制度。公司黨委不斷完善評議考核制度。在原有季度流動紅旗評比、機關民主評議和考核、干部任用公示、考察的基礎上不斷完 善中層干部、管理人員評議辦法和評議標準，促進干部隊伍整體素質提升和作風轉變。 公司黨委加大機關與車隊管理人員崗位替換與交流。這是個關系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關鍵問題，因此公司逐步加強了崗位輪換和對后備力量的培養(yǎng)，讓更多的年輕人能熟悉公司各個崗位工作流程、具備適應各個崗位的工作能力，從而培養(yǎng)出全方位管理人才，推進企業(yè)持續(xù)向前健康發(fā)展。 四、嚴制度、重教育、懲違紀 公司黨委堅持黨風廉政建設責任制。公司黨委利用黨委會、民主生活會等形式廣泛開展反腐倡廉教育，并將責任目標落實到個人和部門 。同時加大工作力度，著力抓好效能監(jiān)察、廠務公開工作和治理 “ 小金庫 ”專項工作 。著力于廠務公開網(wǎng)站的建設，不斷增強工作的透明度、公信力。公司已多年未發(fā)生黨員干部違規(guī)違紀現(xiàn)象。 優(yōu)秀表彰大會領導致辭 5 篇相關：
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