20xx年檔案局活動方案-資料下載頁
2024-09-11 12:22本頁面
【正文】 》等有關(guān)文件進一步統(tǒng)一思想、提高認識、形成合力，為開展 “ 機關(guān)效能 ” 活動打下堅實的思想基礎(chǔ)。 第二階段：自查自糾階段。本階段的主要任務(wù)是：結(jié)合檔案工作實際，通過自身找、群眾提、認真查找問題。要堅持存在什么問題就查找什么問題， 什么問題突出就解決什么問題，重點解決以下幾個方面的問題 : 一是解決 “ 辦事難 ” 問題。嚴格執(zhí)行《行政許可法》，嚴格依照法定程序?qū)嵤┬姓S可 。推進電子政務(wù)建設(shè)，提高以公眾的服務(wù)能力 。優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，進一步完善便民利民服務(wù)措施。 二是解決 “ 行為不規(guī)范 ” 問題，進一步明確崗位職責范圍，做到崗位職責明確、過程控制嚴密 。完善監(jiān)督管理機制，從而使公務(wù)人員的從政行為得到有效約束 。加強誠信建設(shè)，使誠信成為公務(wù)人員共同價值取向和得為規(guī)范。 三是解決 “ 素質(zhì)不高 ” 問題。深入開展科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀教育，打牢求真務(wù)實思想基礎(chǔ) 。積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，著力解決目前干部隊伍中存在的知識儲備不足，創(chuàng)新意識欠缺、執(zhí)行能力不強等問題 。鼓勵干部通過多種途徑自學(xué)，提高知識層次，增強工作能力。 四是解決 “ 作風不實 ” 的問題。制定嚴格的機關(guān)干部日常行為規(guī)范，嚴肅工作紀律，并強化檢查落實 。制定可操作性強的績效考核標準，定期對機關(guān)干部進行全面考核 。結(jié)果公開。 五是解決 “ 效率低下 ” 問題。 六是解決 “ 執(zhí)法不嚴 ” 問題。進一步加強對行政執(zhí)法人員的學(xué)法、懂法、用法培訓(xùn)力度，善于用法律手段管理經(jīng)濟、文化和社會事務(wù)，能夠依法妥善處理各種活動。七是解決 “ 迎來 送往 ” 問題。嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部下基層的有關(guān)規(guī)定，做到輕車簡從。 第三階段：建章立制階段。本階段主要任務(wù)是：按照查、糾、建相結(jié)合的要求，針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，重點建立和完善崗位責任制、 AB 崗工作制等內(nèi)部管理方面的制度和規(guī)定，首問責任制、服務(wù)承諾制等服務(wù)方面的制度和規(guī)定，建立績效考核制度、失職追究制等制度和規(guī)定。同時進一步完善學(xué)習(xí)、會議、紀律等基礎(chǔ)性工作制度。 第四階段：總結(jié)提高階段。本階段的主要任務(wù)是：對活動開展情況進行認真總結(jié)，找出好的經(jīng)驗和做法，找出差距和不足，為下一年度開展機關(guān)效能建設(shè)活動積累經(jīng)驗。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)和要求 (一 )加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機關(guān)效能建設(shè)聯(lián)系會議辦公室。主要職責是：組織本局 “ 機關(guān)效能三治 ”活動的開展，安排部署各階段的工作任務(wù) 。研究解決全市 “ 機關(guān)效能 ” 活動中遇到的問題 ?？偨Y(jié)推廣開展“ 機關(guān)效能三治 ” 活動的好經(jīng)驗和好做法。 (二 )強化督導(dǎo)檢查。通過組織問卷調(diào)查、開展聽證質(zhì)詢等形式，廣泛征求群眾意見，接受社會監(jiān)督，注意發(fā)現(xiàn)和解決活動中存在的共性和個性問題，并加以整改落實 (三 )嚴肅工作紀律。要認真受理群眾投訴，切實做到 “ 事事有回音，件件有著落 ”。 對違反有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)章和 工作以及不作為、亂作為等行為，要依據(jù)《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法 (試行 )》進行責任追究 。對影響 “ 機關(guān)效能 ” 的案件，要嚴格按照 “ 一次查實下崗 ” 的要求嚴肅處理，決不姑息遷就，對于典型案件要公開曝光，用讓基層和群眾看得見、感覺得到的實際成果取信于民，樹立檔案新形象。
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