5設(shè)備管理情況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 06:20本頁面
【正文】 律作為進行預(yù)知 維修的重要依據(jù)，從而形成設(shè)備的第四層防護線。 加強設(shè)備的經(jīng)濟管理，提高設(shè)備綜合效能，為公司增效益做貢獻。 設(shè)備管理最終要取得兩個成果。技術(shù)成果和經(jīng)濟成果。即一方面要保持設(shè)備良好的技術(shù)狀態(tài)，另一方面要節(jié)約設(shè)備維修與管理的費用，實現(xiàn)設(shè)備綜合效能最高。 ◆ 要樹立設(shè)備終生價值管理的理念，強調(diào)設(shè)備在壽命周期中全過程的管理，特別要強化設(shè)備前期管理，清楚明晰地界定項目的范圍、工藝裝備的選型檔次，這是降低設(shè)備管理成本的基礎(chǔ)；在招標(biāo)時，除報價是最主要因素外，也要將從業(yè)資質(zhì)等級、工程業(yè)績、組織 管理能力、信譽等因素考慮在內(nèi)，進行綜合評價，根據(jù)工程項目的復(fù)雜程度選擇合適的承包商。要以設(shè)備的最經(jīng)濟壽命周期費用為主要參考指標(biāo)，從設(shè)備的選型設(shè)計開始，全系統(tǒng)考慮設(shè)備終生價值管理。 ◆ 要利用設(shè)備診斷技術(shù)，實現(xiàn)設(shè)備事后維修向預(yù)知狀態(tài)維修 第 17 頁 共 19 頁 過渡，保障設(shè)備運行狀態(tài)穩(wěn)定。把實行設(shè)備的精密診斷工作作為未來設(shè)備管理需完善的工作之一。 ◆ 要樹立以 “ 養(yǎng) ” 為主的理念，提倡主動維護。生產(chǎn)實踐證明，設(shè)備管理工作應(yīng)執(zhí)行以 “ 維修為主，檢修為輔 ” 的原則。在加強設(shè)備日常維護保養(yǎng)的同時，對重點設(shè)備實行重點監(jiān)控維護管理，配置 必要的在線監(jiān)測儀器，要通過磨損檢測、振動檢測、溫度測試等技術(shù)的綜合運用，提倡主動維護，實現(xiàn)控制設(shè)備磨損，減少或避免設(shè)備故障的目的，從而減少故障維修、事故搶修，不斷優(yōu)化設(shè)備維修制度，延長維修周期。 ◆ 繼續(xù)推行備件零庫存、檢修業(yè)務(wù)、備件材料的功能承包管理，規(guī)范和強化功能承包定額統(tǒng)計工作，制定下半年功能承包及零庫存實施計劃，清理現(xiàn)行功能承包項目并積極推進延續(xù)工作。 加強設(shè)備管理的隊伍建設(shè)，加緊人才的培養(yǎng)和儲備。 當(dāng)前公司處于快速發(fā)展時期，人力資源相對緊張。隨著生產(chǎn)裝備水平的不斷提 高，對管、用、養(yǎng)、修設(shè)備的人才要加緊培養(yǎng)和儲備。 ◆ 各單位在加強人力資源調(diào)配的同時要高度重視技術(shù)人員隊伍的相對穩(wěn)定。 ◆ 專業(yè)技術(shù)人員的成長是一個長期培養(yǎng)和積累的過程，要注重各崗位后備人員的培養(yǎng)，對具備潛力的人員，要提前采取多種方式加快培養(yǎng)和鍛煉。我們作為管理部門將組織好有針對性的專 第 18 頁 共 19 頁 業(yè)培訓(xùn)，各單位要組織好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，完善個人自主學(xué)習(xí)提高的激勵機制。 ◆ 要加強對先進設(shè)備管理理論與方法的學(xué)習(xí)研究，可組織國內(nèi)同行業(yè)及各單位設(shè)備系統(tǒng)之間的技術(shù)經(jīng)驗交流。對先進技術(shù)裝備和管理經(jīng)驗進行考察、 學(xué)習(xí)、引進、移植、總結(jié)、推廣，使企業(yè)技術(shù)裝備水平與設(shè)備管理水平同步提升。 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理模式的變化，思考和研究設(shè)備管理工作。 隨著 XX 縣區(qū)分公司的成立，根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展思路，今后 **將形成 **、 **、本部、 XX 縣區(qū)四大生產(chǎn)基地，組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理模式發(fā)生了變化，面臨新的課題和挑戰(zhàn)，設(shè)備管理工作如何調(diào)整和定位，是我們設(shè)備系統(tǒng)必須思考的問題，需要更進一步明確管理層次，明確職能職責(zé)，明確工作要求，加強宏觀管理，更好地提升管理效能，為生產(chǎn)保駕護航。 四、體會和建議 通過這次交流、調(diào)研，我們較為真實地了解到了 **目前在設(shè)備管理方面存在的問題，看到了設(shè)備管理工作與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展要求之間的差距，同時也更深地認識到，設(shè)備管理是提高企業(yè)經(jīng)營效益的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)設(shè)備改造、更新?lián)Q代與裝備水平升級的速度，對設(shè)備管理工作提出了更新更高更精細化的要求，與傳統(tǒng)設(shè)備管理模式相比，在提倡對設(shè)備實行全過程、全員綜合管理的同 第 19 頁 共 19 頁 時，更提出不僅要重視設(shè)備的技術(shù)管理，還要重視它的經(jīng)濟管理，提高設(shè)備的投資效益和利用率。 同時我們也深深地感受到。人是一切工作的基礎(chǔ)，必須通過全員參與來推進設(shè)備管理水 平的提升，因此要高度重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)。 要從公司層面把設(shè)備人才隊伍建設(shè)納入人才建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，要從政策方面加強正向激勵機制，既要培養(yǎng)設(shè)備方面的領(lǐng)軍人才、專家隊伍，又要造就能勝任各專業(yè)、各崗位工作的一大批操作、維護、管理的能工巧匠。 要強化人力資源配置與管理，要補充和加強設(shè)備系統(tǒng)的管理和專業(yè)技術(shù)力量，通過定期或不定期的、不同形式的培訓(xùn)、崗位技能競賽等手段，不斷提高管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)點檢員的綜合技術(shù)素質(zhì)，提高其專業(yè)技術(shù)水平，加強專業(yè)分析工作，提升處理應(yīng)急、突發(fā)問題的 能力，為提升設(shè)備管理水平提供智力支撐和人才保證。 總之，只要我們真正把星級設(shè)備管理和日常設(shè)備運行、點檢、備件、檢修管理等方方面面工作有機的結(jié)合起來，認真落實好上述各種措施建議，就一定能夠搞好 **設(shè)備管理工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供穩(wěn)定可靠的設(shè)備保障。
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