5篇一：年度人力資源部工作計(jì)劃范文-資料下載頁
2025-09-02 02:18本頁面
【正文】 公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實(shí)際工作之中。 2024 年得培訓(xùn)情況，以及公司的實(shí)際發(fā)展需要，各部門培訓(xùn)需 求總結(jié)，制定 2024 年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 （五）員工檔案、勞動合同管理 ，并對前期各部門人員信息進(jìn)行補(bǔ)充完善，及時(shí)更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理。 ① 對勞動合同進(jìn)行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時(shí)變更，并于員工重新簽訂。 ② 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫《安全責(zé)任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。 ③ 試用期將近，預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正的員工，人事部門負(fù)責(zé)和員工溝 通，簽訂勞動合同。 ④ 勞動合同的管理。勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱查看。 （六）員工社會保險(xiǎn)管理工作 第 10 頁 共 11 頁 ① 自入職以來按月份及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨時(shí)對新入職、離職員工進(jìn)行增減操作。按時(shí)去各社?？七M(jìn)行申報(bào)，及時(shí)結(jié)賬。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系，及時(shí)高效的完成社保辦理。 ② 計(jì)算每月繳納社保的明細(xì)費(fèi)用，將個(gè)人繳納部分分?jǐn)偟膫€(gè)人名下。 在個(gè)人每月的工資中扣除。 ③ 完成 2024 年社保年審，補(bǔ)繳差額工作。 ④ 按稅務(wù)局的要求做社保費(fèi)源的網(wǎng)上申報(bào)工作，并按要求報(bào)送紙 質(zhì)報(bào)表。 2024 年員工社會保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表： ④ 為保障員工意外險(xiǎn)及時(shí)得到處理，最大限度降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)，公司為部分員工購買商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)。此項(xiàng)工作已經(jīng)辦理。具體情況為參保人數(shù) 50 人，每人每年 105 元，合計(jì) 5250 元。 （七）員工考勤管理工作 員工考勤管理對任何一個(gè)單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外 ，日常工作中更是嚴(yán)格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄，共統(tǒng)計(jì) 4 到 12 月的月考勤匯總情況，考勤異常匯總，每月員工的請假，調(diào)休，年假管理工作。 第 11 頁 共 11 頁 （八）工程檔案管理工作 ① 工程檔案室的建立工作，先后 4 次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。
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