5全市法院院長(zhǎng)會(huì)議致辭-資料下載頁(yè)
2025-08-30 15:54本頁(yè)面
【正文】 ，加大案件合格率權(quán)重，增大違法審判案件扣分力度，拉平改判和發(fā)回重審的扣分值，以平均發(fā)改率為標(biāo)準(zhǔn)，高于平均發(fā)改率的扣分，低于的加分。要進(jìn)一步完善考核辦法，變年終一次的靜態(tài)考核為季度考核、全年總評(píng)的動(dòng)態(tài)考核，強(qiáng)化日常監(jiān)控， 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 降低考核成本，提高考核 效果。要進(jìn)一步增強(qiáng)考核的操作性，加強(qiáng)對(duì)違法審判案件的確認(rèn)工作，由中院審委會(huì)直接確認(rèn)基層法院的違法審判案件，同時(shí)，提高裁判文書考核標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)裁判文書和庭審筆錄、合議庭筆錄進(jìn)行抽查。要加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的使用，今后中院在給集體和個(gè)人立功授獎(jiǎng)時(shí)要以考核結(jié)果為主要依據(jù)，并且，從今年開始，中院對(duì)各基層法院的考核結(jié)果均要報(bào)市委和自治區(qū)高級(jí)法院，對(duì) “ 七率 ” 考核連續(xù)兩年排名前三名的基層院院長(zhǎng)，要向市委建議列為中院的后備干部或提拔使用，對(duì)連續(xù)兩年排名末位的基層法院院長(zhǎng)，要按有關(guān)程序向市委提出調(diào)整使用的建議。四是堅(jiān)持從嚴(yán)管理不動(dòng)搖 ，全面規(guī)范法院工作和法官言行。堅(jiān)持從嚴(yán)管理，要不折不扣
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