5氣象局提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-30 14:19本頁面
【正文】 的需求和要求越來越高。工作在預(yù)報(bào)第一線的各級(jí)預(yù)報(bào)員面臨著巨大的責(zé)任和重大的壓力。預(yù)報(bào)工作量較大，人數(shù)較少， 待遇也不比其他崗位高。部分預(yù)報(bào)人員思想較浮躁，怠于工作。在人員數(shù)量無法迅速增加的前提下，加強(qiáng)敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻(xiàn)精神，充分挖掘現(xiàn)有預(yù)報(bào)員個(gè)人潛能。 盡快充實(shí)預(yù)報(bào)員隊(duì)伍。每年要引進(jìn)一定數(shù)量預(yù)報(bào)員，人員充足了，預(yù)報(bào)員就會(huì)有足夠的時(shí)間去總結(jié)和研究，而不是僅僅疲于值班應(yīng)付。也可以從市級(jí)氣象單位引進(jìn)優(yōu)秀的預(yù)報(bào)員人才。同時(shí)要保持預(yù)報(bào)員隊(duì)伍穩(wěn)定。因?yàn)椴块T業(yè)務(wù)性質(zhì)，長期以來一直有氣象臺(tái)出干部，領(lǐng)導(dǎo)多來自預(yù)報(bào)員的現(xiàn)象。一方面說明了天氣預(yù)報(bào)工作的重要，另方面不利于預(yù)報(bào)員人才隊(duì)伍的可持 續(xù)發(fā)展。一名有經(jīng)驗(yàn)的預(yù)報(bào)員需要十年的磨練， “ 經(jīng)驗(yàn) ” 來自于勤奮和長期的積累，減少優(yōu)秀的預(yù)報(bào)人員從事管理崗位的人數(shù) 加強(qiáng)預(yù)報(bào)過程的總結(jié)，提高預(yù)報(bào)能力。中國工程院院士丁一匯認(rèn)為： “ 天氣預(yù)報(bào)過程的分析檢驗(yàn)十分重要。提高天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率，天氣預(yù)報(bào)的分析檢驗(yàn)過程十分重要，每分析好一個(gè)個(gè)例，都能夠增長很多知識(shí)。只有堅(jiān)持不斷地對天氣預(yù)報(bào)過程進(jìn)行 第 10 頁 共 11 頁 總結(jié)，進(jìn)行分析檢驗(yàn)，我們的天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率才能夠提高 ” 。 將對災(zāi)害性天氣過程的總結(jié)分析化為預(yù)報(bào)員的自覺行動(dòng)。一是要堅(jiān)決響應(yīng)中國氣象局提出的重大災(zāi)害性天氣過程的總結(jié) 上報(bào)舉措；二是要堅(jiān)持已制定的每月天氣過程總結(jié)制度，每個(gè)預(yù)報(bào)員每月必須對值班的一次過程在科里進(jìn)行總結(jié)交流，使預(yù)報(bào)員從大量失敗的（或預(yù)報(bào)不完美的）個(gè)例中找到失敗的原因；三是有計(jì)劃地組織預(yù)報(bào)員進(jìn)行大量天氣個(gè)例積累和分析，分析天氣產(chǎn)生的機(jī)理，尋找各種氣象資料在本次過程中的表現(xiàn)，凝練預(yù)報(bào)指標(biāo)，并集中進(jìn)行交流。四是加強(qiáng)省市預(yù)報(bào)技術(shù)交流與研討，盡管對重大災(zāi)害性天氣事后通過視頻會(huì)商系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)報(bào)技術(shù)總結(jié)，由于時(shí)間限制只能個(gè)別市臺(tái)發(fā)言，并且不能就具體問題進(jìn)行討論，所以應(yīng)增加面對面交流的機(jī)會(huì)。 建立科學(xué)合理的考核和 激勵(lì)機(jī)制 預(yù)報(bào)質(zhì)量考核和目標(biāo)考核是個(gè)指揮棒，考核什么項(xiàng)目，什么項(xiàng)目就會(huì)受到重視。目前我省溫度預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率較低的主要原因是由于過去不重視溫度預(yù)報(bào)造成的。過去目標(biāo)考核僅考核降水、高溫和低溫，因此造成了預(yù)報(bào)員重降水、輕溫度的思想，主要重視降水預(yù)報(bào)和暴雨預(yù)報(bào)，對溫度、大風(fēng)或?yàn)?zāi)害性天氣的預(yù)報(bào)重視程度不夠。霧、冰雹等災(zāi)害性天氣和海上風(fēng)的預(yù)報(bào)也是如此。因此，建議對溫度、海上風(fēng)和一些災(zāi)害性天氣的預(yù)報(bào)質(zhì)量考核，并將預(yù)報(bào)質(zhì)量考核成績納入年度目標(biāo)考核中，以此引起預(yù)報(bào)員和管理部 第 11 頁 共 11 頁 門的重視。建立完善激勵(lì)機(jī)制。目前我省預(yù)報(bào)員少、 工作任務(wù)繁重、待遇與公務(wù)員差距較大、夜班費(fèi)低的現(xiàn)實(shí)，嚴(yán)重影響預(yù)報(bào)員的積極性，這個(gè)問題應(yīng)引起重視，要建立獎(jiǎng)罰機(jī)制，預(yù)報(bào)好進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不好適當(dāng)處罰，從政策上進(jìn)行引導(dǎo)。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1