5企業(yè)文化建設(shè)工作的思考-資料下載頁
2025-08-30 01:39本頁面
【正文】 要人文建設(shè)。而企業(yè)文化則能更好的將企業(yè)理念灌輸?shù)絾T工心中，讓員工和企業(yè)之間形成心靈上溝通、交流和引導(dǎo)，讓企業(yè)了解員工的訴求和愿景，也能讓員工真正成為企業(yè)的主人，一心一意的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量、出謀劃策，時時處處自覺地約束自己的行為不出軌，企業(yè)不再是以制度和權(quán)利強迫性的要求員工去為工資而工作。液碳公司在 2024 年在此方面做了有益的嘗試。 三、綜述 進入新的歷史時期，圍繞實現(xiàn) “ 中國夢 ” 的世紀發(fā)展目標(biāo)，作為國民經(jīng)濟命脈的中央企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)融入到精神文明建設(shè)中 ，成為企業(yè)發(fā)展的原動力，企業(yè)文化越來越受到企業(yè)管理者的青睞， “ 參與、奉獻、協(xié)作 ” 的企業(yè)精神在實踐中得到集中體現(xiàn)，突出創(chuàng)新，建立行之有效的企業(yè)科學(xué)決策機制，進一步完善的運行規(guī)則和生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，使組織架構(gòu)構(gòu)建更為精干高效，上級與下級之間、部門與部門之間各項工作銜接更為緊密，保證企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)成為企業(yè)不懈追求，而實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要創(chuàng)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，能夠保持旺盛 第 5 頁 共 5 頁 創(chuàng)造力和生命力的企業(yè)文化。
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