5企業(yè)文化建設(shè)工作的思考-資料下載頁(yè)
2025-08-30 01:39本頁(yè)面
【正文】 要人文建設(shè)。而企業(yè)文化則能更好的將企業(yè)理念灌輸?shù)絾T工心中，讓員工和企業(yè)之間形成心靈上溝通、交流和引導(dǎo)，讓企業(yè)了解員工的訴求和愿景，也能讓員工真正成為企業(yè)的主人，一心一意的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量、出謀劃策，時(shí)時(shí)處處自覺(jué)地約束自己的行為不出軌，企業(yè)不再是以制度和權(quán)利強(qiáng)迫性的要求員工去為工資而工作。液碳公司在 2024 年在此方面做了有益的嘗試。 三、綜述 進(jìn)入新的歷史時(shí)期，圍繞實(shí)現(xiàn) “ 中國(guó)夢(mèng) ” 的世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的中央企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)融入到精神文明建設(shè)中 ，成為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)管理者的青睞， “ 參與、奉獻(xiàn)、協(xié)作 ” 的企業(yè)精神在實(shí)踐中得到集中體現(xiàn)，突出創(chuàng)新，建立行之有效的企業(yè)科學(xué)決策機(jī)制，進(jìn)一步完善的運(yùn)行規(guī)則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，使組織架構(gòu)構(gòu)建更為精干高效，上級(jí)與下級(jí)之間、部門(mén)與部門(mén)之間各項(xiàng)工作銜接更為緊密，保證企業(yè)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)成為企業(yè)不懈追求，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要?jiǎng)?chuàng)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，能夠保持旺盛 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 創(chuàng)造力和生命力的企業(yè)文化。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1