5市委組織動員會上致辭-資料下載頁
2025-08-29 19:24本頁面
【正文】 科學(xué)發(fā)展的堅持領(lǐng)導(dǎo)集體，如何才能充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，如何才能調(diào)動人才工作的積極性和創(chuàng)造性，更好地服務(wù) 于 “ 兩個最適宜 ” 城市建設(shè)，關(guān)鍵在于我們每位干部職工是否撲下身子抓工作、是否加快節(jié)奏趕工作、是否迎著困難干工作。這次實行 “ 扁平化管理 ” 改革，為我們每個人創(chuàng)造了發(fā)揮和施展才華的舞臺。在工作中，我們一定要克服思想觀念轉(zhuǎn)變慢、工作節(jié)奏慢；不善于深入研究和思考問題，不愿研究解決工作中的矛盾和困難，遇到困難繞道走；不主動超前謀劃工作、不積極思考和想辦法做工作，等督促、等檢查、等領(lǐng)導(dǎo)安排的 “ 慢、繞、等 ” 的思想，積極主動謀工作、克服困難做工作，盯著任務(wù)抓落實，努力使部機關(guān)在效能建設(shè)上取得工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強， 辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的 “ 五個明顯 ” 的工作成效。 五要加強實績考核，激發(fā)內(nèi)部活力，在爭創(chuàng)一流工作上取得實效。在公務(wù)員隊伍中推行實績考核工作，也是市委在加強公務(wù)員隊伍管理，提高干部選拔任用公信度的一項重要舉措。自去年全面實行以來，市直各部門各單位都在積極探索，在實踐中不斷完善，取得了初步成效。去年，崔波書記在調(diào)研市直部門單位實績考核工作中，對有的部門單位制定的實績考核辦法，取得的成效給予了充分肯定，對進一步做好實績考核工作，又強調(diào)要建立實績考核末位離崗培訓(xùn)制度的要求。因此，今年我們要把實 績考 第 8 頁 共 8 頁 核與 “ 扁平化管理 ” 結(jié)合起來，與在組織系統(tǒng)開展的 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 樹組工干部新形象主題實踐活動結(jié)合起來，進一步完善部機關(guān)干部實績考核辦法，制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，加大平時考核力度，定期公示考核結(jié)果，以此來激發(fā)全體干部工作熱情和工作潛能，促進各項工作爭創(chuàng)一流。 同志們，今年是貫徹落實十七大精神的第一年，組織工作目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確， “ 扁平化管理 ” 改革已啟動實施，全體干部職工要振奮精神，把思想和行動統(tǒng)一到市委的重大決策上來，團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，扎實推進部機關(guān) “ 扁平化管理 ” 改革工作順利進行，努力使今年的 組織工作再上新臺階，再創(chuàng)新佳績。
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