5人力資源部年度工作計劃書范本-資料下載頁
2025-08-29 18:27本頁面
【正文】 人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。 人力資源部 2024 年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能、人員配置 。提升部門內(nèi)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì) 。提高部門工作質(zhì)量要求。針對過去人力資源部人員結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，2024 年將重點整改：保安隊伍年輕化、內(nèi)部分工具體 化。 人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時，著力對部門內(nèi)人員的素質(zhì)提升。人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬的培訓(xùn)、管理和工作指導(dǎo)。 2024 年將部門年度目標(biāo)分解到部門內(nèi)每個員工。做到每項工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋，及時調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，確保年度目標(biāo)的完成。 （保險、薪酬、 第 8 頁 共 8 頁 錄用和辭退人員）等，考慮和勞務(wù)公司建立長期合作關(guān)系，將部分員工勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)至勞務(wù)公司，公司再與勞務(wù)公司簽訂用工合同， 此舉可在一定程度上降低公司的用工風(fēng)險。（已咨詢方案，每月費用為 60 元 /人） 年在勞動合同續(xù)簽工作上，將調(diào)整勞動合同簽訂時間統(tǒng)一固定的方式，將有針對性地選擇簽訂不同期限的勞動合同。如表現(xiàn)優(yōu)秀、能與公司共同發(fā)展的人員將適當(dāng)延長勞動合同期限，對于表現(xiàn)不良、業(yè)績不良、不能與公司共同發(fā)展的人員將控制其勞動合同的簽訂期限。針對某些人員合同到期則不再續(xù)簽。同時針對年齡偏大的人員計劃增加合同條款：如達(dá)到退休年齡，除公司需要繼續(xù)返聘外，必須無條件接受辦理正常退休手續(xù)。 人力資源部年度工作計劃范 文 人力資源部年度總體目標(biāo) 2024 人力資源部年度工作計劃 2024 人力資源部年度工作計劃 最新人力資源部年度工作計劃模板 15 年人力資源部年度工作計劃格式 人力資源部年度工作計劃范本 人力資源部年度工作計劃
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