5深化農技推廣體制改革服務社會主義新農村建設_-資料下載頁
2025-08-29 05:23本頁面
【正文】 一步優(yōu)化農技推廣隊伍知識結構。 第三，強化管理，建立健全與改革相配套的制度和機制。改革后的農技推廣新體制，能否順利運行，能否發(fā)揮作用，管理至關重要，核心是如何管好人的問題。在加強管理上，主要實行了“ 三制 ” 。一是崗位責任制。制定出臺了《 XX 縣農業(yè)技術推廣中心崗位責任制及 考核辦法》、《 XX 縣農技推廣協會會長崗位責任制及考核辦法》、《 XX 縣農技推廣示范戶崗位責任制及考核辦法》，任務明確，責任到人，干有目標，獎有抓手，罰有依據，切實做到了以制度管理人，以制度約束人，以制度激勵人，以制度促進各項工作的落實。二是工效掛鉤制。對競聘上崗人員實行津貼和獎金活發(fā)，將津貼的 30 和獎金作為崗位活發(fā)津貼，按照目標考核情況兌現，打破了在工資分配制度上的 “ 大鍋飯 ” 。考核不合格的津貼部分全部扣除，連續(xù)兩年不合格的解除聘用合同，檔案交由人才交流中心管理。為便于考核、兌現獎懲，自去年12 月份我們就將鄉(xiāng)鎮(zhèn) 農技人員工資收由縣中心統一發(fā)放。三是利益驅動制。采取調工資、給補助等措施，進行利益引導。農技 第 6 頁 共 6 頁 推廣人員的各項補貼，一定三年不變。對縣中心下派到區(qū)域中心站的人員，每人浮動一級工資，高級職稱的每月補助 100 元，中級職稱的每月補助 70 元。對從鄉(xiāng)鎮(zhèn)競聘上崗的區(qū)域站人員，每人浮動一級工資。屯科技示范戶，可優(yōu)先承包半坰機動地，村里每年給解決 200 元的科技示范補助資金。村農技推廣協會會長，可優(yōu)先承包一坰機動地，村里每人每年給解決 400 元的科技示范補助資金。
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