5淺談如何進一步做好企業(yè)基層黨建工作-資料下載頁
2025-08-29 04:57本頁面
【正文】 組織正常開展活動為重點，確保黨建工作 “ 有人管事 ” 、 “ 有錢辦事 ” ，堅決走過程，要在固化日常活動，堅持傳承和發(fā)揚方面做文章、想辦法。建立與生產(chǎn)經(jīng)營互動互利的工作機制 ，使黨組織的工作有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于經(jīng)營目標和經(jīng)濟利益的實現(xiàn)，從而促進企業(yè)發(fā)展、增加經(jīng)濟效益，從而使經(jīng)營工作與企業(yè)黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關(guān)系。 同時，要根據(jù)公司實際情況，進一步堅持和完善理論學(xué)習、調(diào)查研究、密切聯(lián)系基層員工、廉潔從政等一系列制度。同時要根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活作風等方面出現(xiàn)的新情況、新問題，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大制度創(chuàng)新，建立管用有效、有約束力、操作性強的新制度，并采取切實有效的措施，逐步形成加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的長效機制。實際工作中，要大膽探索，努力 創(chuàng)新，結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進一步完善權(quán)力制衡機制。為此，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，切實加強公司高層管 第 7 頁 共 7 頁 理者、各級經(jīng)理（中層管理者）和監(jiān)督機構(gòu)的責權(quán)建設(shè)，努力使他們真正發(fā)揮作用。要按照《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)管理要求，對企業(yè)內(nèi)部的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)進行合理分解和有效制約，防止權(quán)力行使失衡。還要特別注意并切實抓好 “ 三重一大 ” 制度在企業(yè)的貫徹落實。凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經(jīng)過集體研究討論，絕不允許個人或少數(shù)人擅自決定。還應(yīng)積極投身公益事業(yè)，承擔一定的社會責任，也進一 步擴大企業(yè)在群眾中的影響力，讓企業(yè)的事業(yè)邁向一個新臺階。 綜上所述，加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，是一項長期而復(fù)雜的工作。我們要持之以恒，不斷創(chuàng)新，加強對基層黨建工作規(guī)律和特點的研究，以改革的精神創(chuàng)造性地開展黨建工作，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度的形式把它固定下來，推動基層黨建走上制度化、規(guī)范化的道路。
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