5淺談勞動合同法的“和諧”意義-資料下載頁
2025-08-29 04:33本頁面
【正文】 。二是依法規(guī)范農(nóng)村供電所勞動用工管理工作，對未簽訂勞動合同的人員依法進行規(guī)范。三是依法規(guī)范多經(jīng)企業(yè)用工。四是依照《勞動合同法》全面修訂本單位勞動用工制度。在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度時，應當按照法 第 4 頁 共 4 頁 律規(guī)定，通過民主程序并向員工公示。對企業(yè)日常工作中涉及的一些臨時性用工，可運用勞務派遣合同的規(guī)定。勞務派遣合同是勞務派遣單位與用人單位簽定的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?66條規(guī)定， 勞務派遣一般在臨時性、季節(jié)性用工或者替代性的崗位上實施。 因此，我們應學會運用勞務派遣規(guī)定，在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時要審查勞務派遣單位的資格，注冊資本。由勞務派遣單位派工，雖然費用相對高了一點，但對企業(yè)的利益來說是安全的。對農(nóng)村供電所從事后勤服務工作的臨時性用工，如門衛(wèi)、炊事員等還可采用《勞動合同法》 中關于非全日制用工的規(guī)定。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1