5淺論我國(guó)國(guó)有煤礦安全事故的原因及解決對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-07 04:32本頁(yè)面
【正文】 環(huán)境，增強(qiáng)其干事業(yè)的渴望和信心。其次，充分發(fā)揮自培作用，企業(yè)自我培養(yǎng)技術(shù)人員，且培養(yǎng)出的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際操作能力也更強(qiáng)，所以充分發(fā)揮自培作用是培養(yǎng)技術(shù)人員最直接也是最有效的途徑。第三，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)一些通 過(guò)自學(xué)取得專業(yè)證書且 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 在實(shí)際工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)工作技能的職工施以高薪。第四，廣泛開展傳幫帶活動(dòng)，讓技術(shù)人員帶領(lǐng)一定人數(shù)的職工，在實(shí)際工作中傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)職工的技術(shù)含量。第五，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，在企業(yè)營(yíng)造出一種尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。同煤集團(tuán) 2024 年對(duì)三名有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)轎車一部，對(duì)評(píng)選出的集團(tuán)公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)人員每人每月補(bǔ)貼 300 元，忻州窯礦對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀技術(shù)人員也在工資中實(shí)行補(bǔ)貼。事實(shí)證明，上述做法不僅留住了人才，更激發(fā)了他們的工作熱情。 引進(jìn)新設(shè)備革新改造舊設(shè)備一 是轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的設(shè)備觀念，充分認(rèn)識(shí)到設(shè)備落后老化所帶來(lái)的安全隱患，舍得花錢引進(jìn)新設(shè)備維修舊設(shè)備。二是對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行革新改造，使其重燃青春，增加使用年限。三是嚴(yán)格規(guī)范職工正確操作程序，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。忻州窯礦在前幾年企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期資金嚴(yán)重匱乏的情況下，廣泛開展技術(shù)革新改造活動(dòng)， 1998 年至 2024 年共革新改造 143 項(xiàng)，不僅提高了落后老化設(shè)備的使用性能，還有力地保證了開采設(shè)備安全正常的運(yùn)行。 控制和減少超設(shè)計(jì)能力生產(chǎn)一是消除煤礦經(jīng)營(yíng)者的人為因素，避免在煤炭行業(yè)前景看好和高額利潤(rùn)的刺激下，主觀 人為的提高礦井生產(chǎn)能力。二是堅(jiān)持執(zhí)行 “ 先抽后采、監(jiān)測(cè)監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn) ” 的要求生產(chǎn)，并把這一要求貫徹到每個(gè)職工思想當(dāng)中，使職工們充分認(rèn)識(shí)到超設(shè)計(jì)能力生產(chǎn)的巨大危害性。三是國(guó)家加 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 大對(duì)煤炭企業(yè)超設(shè)計(jì)能力生產(chǎn)的監(jiān)測(cè)監(jiān)控力度，從行政角度控制和減少煤炭企業(yè)超設(shè)計(jì)能力生產(chǎn)。四是嚴(yán)防超產(chǎn) —— 事故 —— 停產(chǎn)檢查 —— 進(jìn)一步超產(chǎn)的惡性循環(huán)，要從源頭上治理超產(chǎn)，把超產(chǎn)就是多賺錢的誤區(qū)扭轉(zhuǎn)到超產(chǎn)就是事故發(fā)生的前提，更是賺不到錢的直接原因上來(lái)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1