【正文】 、三類村（難點村）4 個（青龍頭、大苑上、辛莊、馬家溝），重點對有可能產生 “ 爭選 ” 和 “ 鬧選 ” 的村，進行了分析和研究。有六種可能，會導致一次選舉不成功。 一是競爭激烈。由于部分村競爭比較強，派別爭權較突出，可能出現一次選舉過不了半數情況。少部分村的宗族、家族觀念、派別意識和狹隘的經濟利益思想仍然比較突出，一些村同宗族居住比較集中，會有拉幫結派現象發(fā)生，從提名推薦候選人到選舉過程中，可能會出現兩派甚至多派之間的相互競爭，有可能影響換屆選舉工作的開展。 二是人為干擾選舉。從往屆選舉情況來看，由于個別村歷史遺留、有待解決的問題比較突出，會給選舉工作帶來影響，可能出現不讓票箱下戶、干擾會場的情況。 三是干群矛盾突出。個 別村可能會將干群矛盾、涉及個人利 第 20 頁 共 24 頁 益的問題等矛盾和積怨帶到選舉中，借選舉激化矛盾，影響選舉工作正常開展。 四是 “ 兩委 ” 班子關系不協調。支部班子能力較強，村委會班子能力弱且綜合素質低。 五是村內不穩(wěn)定因素借機爆發(fā)。新農村建設、重點工程項目實施過程中，引發(fā)的百姓個人利益和矛盾沖突問題，造成村內出現不穩(wěn)定因素，直接會影響到選舉工作的開展。 5六是選舉工作人員工作疏忽。個別工作人員對政策吃不透、拿不準，細節(jié)和程序把握不嚴。 對此，我們制定了相應的工作預案。提出了具體的措施。（ 1）抽調專人組成聯合工作組，全程參與這些村的換屆選舉全過程，保程序、保秩序； （ 2）安排專人和警力對重點時段和重點人進行重點盯防；（ 3）由我同 32 個村的支部書記和村主任進行一對一談話，特別是針對 “ 一人兼 ” 的問題進行個別溝通和疏導； （ 4）加大信訪部門入村下訪的工作力度，提前化解矛盾。（ 5）積極營造正確的輿論氛圍，加強正面的宣傳和引導，不給別有用心的人留有市場； （ 6）加大對工作人員的業(yè)務培訓，鎮(zhèn)選辦就環(huán)節(jié)和細節(jié)問題，隨時通過短信、電話進行提醒，駐村指導組進行實時監(jiān)控等。 以上，就是我鎮(zhèn)農村 “ 兩委 ” 換屆選舉的基本情況和一些簡 第 21 頁 共 24 頁 單做法。有不對的地方，請孫部長批評。我就匯報這么多。 第五篇：農村黨支部換屆選舉工作總結農村黨支部換屆選舉工作總結 今年是農村黨支部換屆年。為進一步加強農村基層組織建設，建設是一支高素質的農村基層干部隊伍，充分發(fā)揮黨支部的領導核心作用。 **區(qū)委高度重視農村黨支部換屆工作，從提高干部素質入手，加大干部培訓力度，不斷拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農村任職，積極做好換屆選舉的各項工作。 一、提早部署 ，狠抓落實 今年 是農村黨支部換屆。年初，區(qū)委召開農村基層組織建設工作會，明確提出全年農村 基層 組織建設 4 個方面 24 項重點工作，并將農村 黨支部換屆工作作為一項重要內容，列入考核范圍，加強農村基層干部隊伍建設，特別是農村黨支部書記隊伍建設，真正把那些政策水平提高、清正廉潔、公道正派、勇于奉獻、黨員和群眾擁護的人才選拔到領導崗位上來，特別是選好、配強農村黨支部書記，促進農村經濟發(fā)展和社會進步，區(qū)委、區(qū)政府制定下發(fā)了 “ 關于選派優(yōu)秀人才到農村任職的意見 ” 、 “ 關于扶持后進村經濟發(fā)展的意見 ” 和《關于做好 基層黨支部換屆選舉工作的通 第 22 頁 共 24 頁 知》。 二、綜合考察，全面掌握農村基層干部隊伍狀況 為全面掌握農村基層干部隊伍狀況，及時發(fā)現問題，指導基層工作，區(qū)委組織部與各鎮(zhèn)黨委利用 3 個月左右的時間，對全區(qū)農村基層干部隊伍狀況進行了調查。通過下發(fā)，調杳問卷、座談會、深入會、深入實地了情況等不同形式、深入細至地進行了調查，較為全面地掌握了隊伍狀況，并形式成調查報告，對干部隊伍中存在的問題，提出了改進措施；同時，今年 7 月，區(qū)農村基層組織建設領導小組，分 4 組對 “ 六好 ” 黨委和 “ 五好 ” 村進行了復查，全面掌 握了 “ 五好 ” 村黨支部的工作情況，為年底農村黨支部換屆選舉工作奠定了基礎。 三、拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農村任職 在農村黨支部書記的選拔任用上，各鎮(zhèn)按照 “ 選取派優(yōu)秀人才到農村任職的意見 ” 要不斷拓寬渠道，主要采取五種選拔形式，使一批年富強、懂經營、會管理，具有較高素質的優(yōu)秀人才加入到農村黨支部書記隊伍中來。 一是從外出務、經商人員中選拔人才，回村任職。今年 4 月，鎮(zhèn)黨委將 **鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長劉春武選派回興壽村，任黨支部書記。 二是從鎮(zhèn)機關下派干部，到村任職。今年， *鎮(zhèn)共從機關下派干部中，有普通干部，也有科級干部，還有副職領導干部。 第 23 頁 共 24 頁 三是在村后備干部中選拔。 *鎮(zhèn)響潭村的赫大光、 *鎮(zhèn)下莊的郭才都是經鎮(zhèn)黨委考察，從村后備干部中選拔任村黨支部書記的。 四是在鎮(zhèn)內導村交流。沙河鎮(zhèn)將 “ 五好標兵村 ” 西沙屯村的支委、企業(yè)廠長 *，調到東一任黨支部書記。 五是從區(qū)直機關干部中選派，區(qū)統戰(zhàn)部經與 *協商，選取派機關干部 *同志到 *村任黨支部書記。 目前，全區(qū)已有 27 名優(yōu)秀人才被選到農村黨支部書記崗位上來。通過選派優(yōu)秀人才到農村任職，使農村基層干部的素質得到明顯提高，同時也為農村黨支部換屆奠定了堅實的基礎。 四、組織培訓，周密部署，確保換屆選舉工作圓滿成功 為確保此次農村黨支部換屆選舉工作圓滿成功，區(qū)委在換屆前對各鎮(zhèn)政工副書記和組織委員進行了業(yè)務培訓，對換屆選舉工作進行了具體地安排部署。要求各鎮(zhèn)黨委要高度重視，切實加強領導；對換屆選舉工作進行專題研究，提出具體措施；統籌安排，嚴格程序，依法選舉。各鎮(zhèn)包村工作要具體指導、協助村黨支部搞好換屆選舉工作。 通過這次農村黨支部部換屆選舉，全區(qū)的農村基層干部隊伍，特別是農村黨支部書記隊伍在 年齡結構、文化結構等方面都發(fā)生了一定變化，主要表現在； 二是文化素質特別是具有較高的學歷的農村黨支部書記我數有所提高。目前，在全區(qū)農村黨支部書記中，具有大專以上學 第 24 頁 共 24 頁 歷的 75 人，占 24o5%比換屆前提高 3o3%個比百分點。