【正文】 制度的同時，看黨組織在企業(yè)走向市場經濟的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面 第 21 頁 共 25 頁 前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。要探索新形勢下衡量企業(yè)黨組織工作的新標準。 從另一角度看，適應現(xiàn)代企業(yè)制度運作規(guī)范的要求，企業(yè)黨組織的活動 要從生產經營的特點出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，企業(yè)黨建工作應當在轉變中求適應，在適應中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，使企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中不斷獲得新的生機與活力。 第五篇：淺談加強國有企業(yè)基層黨組織科學化建設淺談提升國有企業(yè)基層黨建科學化水平 山西新華化工有限責任公司李鵬 國有企業(yè)黨建作為黨的基層組織建設工程的重要環(huán)節(jié)，是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。黨的十七屆四中全會強調要提高國有企業(yè)黨的建設科學化水平，提出 “ 增強國有經濟活力、控制力、 影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用 ” 。胡錦濤總書記在 “ 七一 ” 重要講話中，指出 “ 回顧 90 年中國的發(fā)展進步，可以得出一個基本結論：辦好中國的事情，關鍵在黨 ” ，為此，如何搞好黨的建設，如何提升黨建科學化水平，成為擺在各級黨組織面前的一項重大課題。面對國際金融危機時期國有企業(yè)改革發(fā)展面臨的新情況新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨建要堅持以科學發(fā)展觀為指導，認識把握新時期國有企業(yè)黨建 第 22 頁 共 25 頁 的科學規(guī)律，緊緊圍繞國有企業(yè)中心工作推進國有企業(yè)黨建科學化，通過精益化、品牌化、現(xiàn)代化，將重長效 與抓日常相互融入、抓基層與打基礎相互促進，使黨建工作科學化邁上新臺階。 國有企業(yè)黨的建設重心在基層，創(chuàng)新在基層、活力在基層。作為基層國有企業(yè)，要將黨建工作科學化這一目標落到實處，在加強理論武裝、加強黨建規(guī)律研究的基礎上，要設計好工作路徑，從機制、管理、載體和手段四個方面切入，著眼新的實際，立足新的起點，著力打造黨建工作新格局，不斷推動國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、組織保證和政治保證。 一、通過建立規(guī)范、長效的機制提升科學化水平。機制科學化， 就是從黨組織各項 制度的系統(tǒng)上、結構上、內容上以及效果上來審視，已經很完善的機制就要固化和保持，落后的機制該淘汰的要淘汰。要以深入學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)新爭優(yōu)等活動為契機，與建立先進性長效機制相結合，建立完善黨建工作制度，形成永葆黨的先進性的長效機制。 二、通過精細化管理提升科學化水平。科學管理建立在管理精細化的基礎上的。精細化就是能量化的要量化，用具體、明確的量化標準，取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求，用量化的數(shù)據(jù)作為衡量黨建工作成效的依據(jù)、分析判斷的基礎和考察評估的尺度。 三、通過打造品牌工程提升科學化水平。 推進黨建工作科學 第 23 頁 共 25 頁 化，并不是載體越多越好，載體過多，可能也會導致精力分散，資源浪費，我們要選擇最符合企業(yè)實際、符合中心要求、適應企業(yè)黨建現(xiàn)狀的載體，花力氣、下功夫，做成精品、創(chuàng)出品牌，不能 “ 貪多求全 ” ，否則，什么都想抓，結果什么都沒有抓好，也沒有抓出成效，出現(xiàn) “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象。因而，我們一定要有品牌意識，在打造載體上堅持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮點工程。 四、通過現(xiàn)代化技術手段提升科學化水平。隨著信息技術的迅猛發(fā)展，信息多元化、思想多元化，對我們推進黨建工作科學化既帶來機遇又帶來挑戰(zhàn)，傳統(tǒng) 的方式已經難以適應形勢發(fā)展的要求，必須改革傳統(tǒng)的工作方法，探索運用現(xiàn)代管理學、組織學、心理學等現(xiàn)代科學方法，善于借助和運用現(xiàn)代科技的新成果、新技術開展黨建工作。建設與企業(yè)發(fā)展相適應，業(yè)務功能完整、標準規(guī)范統(tǒng) 一、安全性能可 靠、管理模式先進的黨建數(shù)字化系統(tǒng)，提高黨建工作科學化水平。 國有企業(yè)基層黨建工作科學化作為一個新的重大命題提出，對領導干部的思維、能力提出新的更高要求，特別要提升價值思維能力、戰(zhàn)略思維能力、創(chuàng)新思維能力，用科學思維引領黨建工作，準確判斷復雜多變的內外部形勢對 黨建工作的影響，把握當 第 24 頁 共 25 頁 前黨建工作的大勢和規(guī)律，解決各種深層次矛盾和問題，以實現(xiàn)黨建工作科學化助推企業(yè)科學發(fā)展。 國有企業(yè)基層黨建工作科學化要以提升效益、創(chuàng)造價值為圓心，以轉變思維模式為方向，以提升核心競爭力為路徑。要將推進黨建工作科學化的著力點必須放在如何更好地融入、滲透、助推企業(yè)實現(xiàn)更大效益、創(chuàng)造更大價值上。把企業(yè)中心工作的重點、熱點和難點作為實現(xiàn)黨建工作科學化的重點、突破點，最終實現(xiàn)黨建與企業(yè)根本任務科學發(fā)展、協(xié)調共進；推進國有企業(yè)基層黨建工作科學化的關鍵是轉變思維模式。轉變黨建工作的思維模式 ，既要轉變黨員干部思維模式，又要轉變黨建工作自身的思維模式，通過思維模式轉變，不斷增強班子成員對發(fā)展的前瞻能力，提升企業(yè)和員工對形勢的適應能力，增強員工對改革的接受能力。堅持用黨的最新理論和國家關于科學發(fā)展的政策來武裝黨員干部，改善思維方式，充分發(fā)揮黨建工作教育人、引導人、凝聚人的作用，把形勢任務教育與國情、企情教育緊密結合起來，強化全員的憂患意識、責任意識、改革意識、效益意識，主動投身改革、參與改革。 推進國有企業(yè)基層黨建科學化必須圍繞提升核心競爭力來推進。 企業(yè)間的競爭，核心就是人力 資源的競爭。推進國企基層黨建工作科學化，要按照黨管人才的要求，努力建設高素質的人才 第 25 頁 共 25 頁 隊伍。一是加大人才培養(yǎng)開發(fā)力度，深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。二是完善人才培養(yǎng)制度，提高培養(yǎng)的針對性和實效性。三是完善以業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬攀褂?、評價、激勵辦法，激勵廣大員工想成才、要成才、能成才。 提升國有企業(yè)基層黨建科學化水平，領導干部特別是政工干部必須努力培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，找準黨建工作內在規(guī)律，洞察黨建工作發(fā)展趨勢，牢牢掌握工作主動權。要站在全局的高度觀察和處理問題，既立足當前，又放眼未來，認真學習領會黨的方針，想大局、 謀大勢，抓好重點、統(tǒng)籌兼顧、照應各方、抓住機遇，堅持把推動黨建工作與服務企業(yè)科學發(fā)展結合起來；把做好當前工作與推動長遠工作結合起來；把完成本職崗位工作與促進中心工作結合起來。 推進國有企業(yè)基層黨建工作科學化工作，就要樹立勇于嘗試、敢于求變、善于創(chuàng)新的精神，不斷推進黨建工作觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。培育創(chuàng)新思維能力，要突出思維定勢，破除就黨建工作抓黨建工作的思維定勢，政工干部想問題、做決策，要努力打破重走老路子、翻看老皇歷的思維定勢，不斷創(chuàng)新思維方式，大膽突破思維瓶頸，放到服務職工群眾的最前沿去 分析，使黨建工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。