5強(qiáng)化提升人大代表履職能力分析對策-資料下載頁
2025-08-29 03:58本頁面
【正文】 會議事規(guī)則、工作程序、聽取審議各項(xiàng)工作報(bào)告和提出議案、建議、批評、意見的方法，提高代表履職的專業(yè)技能。 （三）標(biāo)明身份，互動認(rèn)知。在現(xiàn)有的政治體制下，即使是直選代表也缺乏大量與選民面對面接觸溝通的機(jī)會，而不同代表所從事的職業(yè)不同，熟悉的領(lǐng)域就不同，就某些領(lǐng)域的問題發(fā)言的力度自然也不同，因此我們可以采取多種形式標(biāo)明代表身份，建立起選民與代表之間的長效 溝通機(jī)制，擴(kuò)大代表收集民意的半徑。如可以通過利用媒體開設(shè)代表專欄、公布代表網(wǎng)上郵箱、為代表建立個人網(wǎng)頁，在一個相對集中的平臺如人大網(wǎng)站主頁上分門別類公布代表聯(lián)系方式，在社區(qū)設(shè)立代表接待室，印發(fā)代表聯(lián)系卡等形式，拓寬代表與選民溝通的渠道，從而避免選民反映問題時(shí)的茫然性與盲目性，降低靠代言解決問題的難度。同時(shí)，這也可在某種意義上形成由代表履職公開化帶來的對代表的社會化監(jiān)督，有助于代表增強(qiáng)履職責(zé)任感，樹立代表品牌。 （四）量化監(jiān)督，外力驅(qū)動。選舉法規(guī)定 “ 全國和地方各級人民代表大會的代表，受選民和原選舉單 位的監(jiān)督 ” ，但毋庸諱言，過于原則性的規(guī)定，客觀上也帶來了操作性上的先天不足。如沒有規(guī)定監(jiān)督程序和處置手段等，導(dǎo)致選民和原選舉單位即使要監(jiān)督也無章法可循、無從下手。那么，如何從機(jī)制、體制、制 第 7 頁 共 7 頁 度上使代表履職更有壓力、有動力呢。可建立代表履職情況公示制。由基層代表小組或各級人大代表工作機(jī)構(gòu)對代表履職情況進(jìn)行登記，特別是對提出的議案、建議、批評、意見等進(jìn)行量化，并通過多種在一定范圍內(nèi)有較大影響的公共媒體，向代表所在選區(qū)選民或選舉單位公開代表的履職情況，使代表擁有向選民公示其代表工作業(yè)績的渠道，既增強(qiáng)履職榮譽(yù)感和責(zé)任 感，也便于及時(shí)得到人民的反饋和響應(yīng)，從而將對代表的監(jiān)督置于一個更為廣泛、透明的環(huán)境中。
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