5強化服務意識加強制度建設-資料下載頁
2025-08-29 03:56本頁面
【正文】 ，共同研討、交流，并推廣優(yōu)秀的培訓項目，立足集團生產(chǎn)經(jīng)營和人才建設，提供教培服務和智力支持。 。建設一支適應教培工作需要，高素質(zhì)的專兼職教師隊伍。首先要提高對教師隊伍建設重要性的認識，這是提高教培的辦學能力和提高核心競爭力的關(guān)鍵，其次是加強師資的思想建設，增強教師的社會責任感和 9 歷史使命感，樹立愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，精通業(yè)務，努力開拓的職業(yè)精神，第三是加大對師資隊伍的培訓力度，提高教師對培訓項目的研發(fā)能力和教學能力、有計劃地組織包括教學技術(shù)、實務培訓、 學術(shù)交流、參觀考察等學習以適應不斷發(fā)展的市場需求，并建立有利于師資建設和發(fā)展的激勵機制。 加強教育培訓理論和實踐的研究，深化教培工作的教研教改。這是集團培訓工作進一步發(fā)展的需要，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革改制中出現(xiàn)的問題如運行機制、管理體制、項目開發(fā)與管理、成本效益等專項課題進行研究探討企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的思路和適用性教育培訓的新課題。 三、 2024 年教培工作的主要任務 第 12 頁 共 14 頁 根據(jù) “ 雙代會 ” 精神要求 2024 年我們的任務是廣泛開展職業(yè)崗位培訓，圍繞總公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改制的需要，對系統(tǒng)內(nèi)和 全省范圍內(nèi)建筑行業(yè)各級各類人員更新知識和掌握新技能搞好教培服務，大力開展全員持證上崗培訓，加快學歷教育與適用性非學歷教育的互通，具體要抓好以下幾項： ，企業(yè)要與培訓中心增強優(yōu)勢培訓項目的聯(lián)合開發(fā)、資源共享，信息交流，在總公司范圍內(nèi)打造2－ 3 個適合集團公司運作的品牌培訓項目。 ，組織專題研討會，有計劃地組織教育培訓負責人高級研修班，加強交流和學習、不斷提高教培隊伍的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。 ，重點是三類人員復 審工作和特殊工種持證上崗的培 10 訓。我們要適時地抓住三類人員的培訓教育，做到安全人員持證上崗率達到 100％。特殊工種持證上崗率達到100％。 ，抓緊項目管理人員的培訓 2024 年，緊緊圍繞新的《項目管理規(guī)范》的宣傳貫徹工作，抓好學習和培訓工作，使總承包的知識和國際項目管理的理論在總公司項目經(jīng)理隊伍中形成學習熱潮，同時按照省建協(xié)文件精神做好三級項目經(jīng)理的培訓工作，充實建設工程項目管理隊伍。 。完成全年培訓鑒定 第 13 頁 共 14 頁 計劃，提高 集團工人的技能水平，有條件的公司要推行首席技師試點工作。 ， 2024 年要對勞務企業(yè)進行全面的準入制度考核，要有足夠的技能人才并必須持有技能等級證書，要逐步培養(yǎng)一批自有的高技能人才做為企業(yè)的重要組成部分。 在勞務公司推行陽光工程培訓，使國家的惠農(nóng)政策開花結(jié)果。 ，推行全員上崗制度，選拔 1－ 2 個公司做試點工作。 、高水平地舉辦幾期諸如 一、二級建造師的考前培訓班，以質(zhì)量取勝，占領(lǐng)培訓市場 ，打造又一個優(yōu)勢品牌的培訓項目。 “ 教育培訓優(yōu)勝杯 ” 評比和檢查工作 2024 年企業(yè)要繼續(xù)開展 “ 教育培訓優(yōu)勝杯 ” 評比活動，及時總結(jié)經(jīng)驗、開 11 發(fā)新的培訓項目，強化培訓機制和制度的建設，推動企業(yè)和全省建筑業(yè)培訓工作的發(fā)展。 培訓中心一定要在新的一年里把握大局、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新，加大對員工的教育培訓力度，選擇具有競爭力的培訓項目開創(chuàng)系統(tǒng)教培工作新局面，為建筑企業(yè)人才強企戰(zhàn)略做出新的貢獻。 第 14 頁 共 14 頁 12
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