5市科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的心態(tài)分析與發(fā)揮職務(wù)作用的對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-08-29 03:32本頁(yè)面
【正文】 握。（ 3）負(fù)責(zé)技術(shù)性業(yè)務(wù)。對(duì)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可以授權(quán)他們負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性工作或允許他們?cè)谙鄳?yīng)的企事業(yè)單位兼職，發(fā)揮他們的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)。（ 4）參與中心及階段性工作。對(duì)一部分思想政治素質(zhì)和政策水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、剛從領(lǐng)導(dǎo)崗位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，安排他們參與全市的中心及階段性工作，如效能辦、督查中心、教育辦、綱要辦等臨時(shí)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮他們熟悉政策、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、善于處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助完成市委、市政府的中心及階段性工作。（ 5）兼職 “ 智囊團(tuán) ” 成員。抽調(diào)一些資歷較深的科級(jí)非領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)干部兼職政策調(diào)研員、計(jì)生督導(dǎo)員、干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員、專(zhuān)項(xiàng)工作督查員等，組織對(duì)市委、市府以及市有關(guān)部門(mén)的重要事 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 項(xiàng)進(jìn)行調(diào)研、督查。（ 6）鼓勵(lì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。根據(jù)市委《關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位干部參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的意見(jiàn)》，放寬科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)入經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的條件，簡(jiǎn)化手續(xù)，只需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)即可。從而鼓勵(lì)一部分有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、有經(jīng)營(yíng)管理能力的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在本市境內(nèi)領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或到私營(yíng)企業(yè)接受聘任，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。市委對(duì)這部分干部實(shí)行優(yōu)惠政策，在經(jīng)濟(jì)待遇上每月領(lǐng)取原單位實(shí)發(fā)基本工資的 90，對(duì)其 實(shí)行 “ 四保 ” ，即保留身份、保留編制、保留檔案工資、保留職級(jí)，工齡、晉薪晉級(jí)、各項(xiàng)保險(xiǎn)等按在職人員同等對(duì)待。 （三）健全配套管理制度，激勵(lì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部履行好工作職責(zé)。要完善健全三個(gè)方面的配套制度，切實(shí)解決好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。一是要與實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部一樣對(duì)待非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部年度考核等次的確定。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù)較多的單位，年度考核時(shí)，可按規(guī)定的比例在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部中產(chǎn)生優(yōu)秀等次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù)較少的單位，年度考核十分優(yōu)秀的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)與實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部一視同仁，符合優(yōu)秀等次條件的要確定 為優(yōu)秀等次。二是要關(guān)注優(yōu)秀非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的提拔使用。對(duì)年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)單位工作需要可以按程序由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，符合提拔任用條件的，也可以提任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部組織紀(jì)律約束。對(duì)于男 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不滿(mǎn) 57 周歲、女不滿(mǎn) 52 周歲的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要按在職干部一樣進(jìn)行管理，必須嚴(yán)格遵守單位的工作紀(jì)律，有事不能上班的要履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)長(zhǎng)期無(wú)故不上班、不承擔(dān)所安排工作、不與組織聯(lián)系的干部，要按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和黨章有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批 評(píng)教育和黨政紀(jì)處分，降免其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直至辭退或開(kāi)除。市科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的心態(tài)分析與發(fā)揮職務(wù)作用的對(duì)策
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