5市科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的心態(tài)分析與發(fā)揮職務(wù)作用的對策(參考版)
2024-09-07 03:32本頁面
【正文】 對長期無故不上班、不承擔(dān)所安排工作、不與組織聯(lián)系的干部，要按《國家公務(wù)員暫行條例》和黨章有關(guān)規(guī)定進行批 評教育和黨政紀(jì)處分，降免其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直至辭退或開除。三是加強對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部組織紀(jì)律約束。二是要關(guān)注優(yōu)秀非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的提拔使用。一是要與實職領(lǐng)導(dǎo)干部一樣對待非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部年度考核等次的確定。 （三）健全配套管理制度，激勵科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部履行好工作職責(zé)。從而鼓勵一部分有技術(shù)專長、有經(jīng)營管理能力的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在本市境內(nèi)領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或到私營企業(yè)接受聘任，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。（ 6）鼓勵進入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。（ 5）兼職 “ 智囊團 ” 成員。（ 4）參與中心及階段性工作。（ 3）負(fù)責(zé)技術(shù)性業(yè)務(wù)。（ 2）離崗待退。對參加上述兩項主要工作以外的科級非領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)干部管理可以采取下面幾種形式：（ 1）繼續(xù)履行原職責(zé)。選派一些有較豐富的農(nóng)村基層工作和農(nóng)村基層組織建設(shè)工作經(jīng)驗的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到村（居）黨支部兼職，指導(dǎo)帶領(lǐng)村支部全體黨員根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H開展農(nóng)村基層組織建設(shè)創(chuàng)新工作，引導(dǎo)幫助發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，夯實村級組織建設(shè)基礎(chǔ)，從而推進我市基層組織建設(shè)上新水平。每個聯(lián)絡(luò)員掛鉤 1 個黨委（黨工委），負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)黨委（黨工委）的基層組織建設(shè)創(chuàng)新工作以及后進支部整頓、“ 五好 ” 村黨組織建設(shè)、 “ 五好 ” 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)、基層事務(wù)公開民主管 理、黨建檢查指導(dǎo)、干部管理等工作，平時要經(jīng)常深入到各自掛鉤黨委（黨工委）了解基層組織建設(shè)創(chuàng)新工作及其他黨建工作開展情況，并將有關(guān)情況及時上報市委創(chuàng)先辦，做到上情下傳、下情上報。每個督查員掛鉤 1 個黨委（黨工委），對所掛鉤黨委（黨工委）的基層組織建設(shè)創(chuàng)新工作的開展情況進行督查了解，為市委黨建創(chuàng)先工作提供決策依據(jù)。抽調(diào)的成員根據(jù)市委的工作部署，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)督促、指導(dǎo)基層黨委（黨工委）按照市委和上級有關(guān)部門的要求開展基層組織建設(shè)創(chuàng)新工作。成員從熟悉黨務(wù)工作的現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部抽調(diào)組成，依托在市委創(chuàng) 第 7 頁 共 10 頁 先辦進行日常管理，抽調(diào)人員平時在原單位上班，具體業(yè)務(wù)工作由市委創(chuàng)先辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署。為提升我市黨建工作水平，市委成立基層組織建設(shè)創(chuàng)新組。項目開發(fā)攻關(guān)組通過組織調(diào)研協(xié)助各職能部門搞好項目開發(fā)、招 商引資、項目管理等工作，達到促進我市經(jīng)濟總量提升的目的。各項目小組在一段時間內(nèi)相對集中時間和精力從事所對應(yīng)小組的項目開發(fā)攻關(guān)工作，平時的日常工作由相應(yīng)職能部門根據(jù)階段性工作做統(tǒng)一部署安排。由市委農(nóng)辦、市計劃局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧水產(chǎn)局、經(jīng)貿(mào)局、外經(jīng)局、科技局、國土資源局、建設(shè)局、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)中心等職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)分別任各項目小組的組長。 （ 1）項目
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