5市民政局效能監(jiān)察實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-08-29 03:13本頁面
【正文】 （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任情形的； （二）干擾、阻礙、不配合對其應(yīng)負(fù)行政責(zé)任進(jìn)行調(diào)查的； （三）對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的； （四）在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為及收受當(dāng)事人財物、接受當(dāng)事人宴請、參加當(dāng)事人提供的旅游和娛樂活動的。 第二十九條機(jī)關(guān)及其工作人員主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕 或免予追究行政責(zé)任。 第五章行政效能責(zé)任追究機(jī)構(gòu)和程序 第三十條局設(shè)立行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，由局監(jiān)察、辦公室、人事等部門工作人員組成，其辦公場所設(shè)在局監(jiān)察室。 局授權(quán)行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組履行下列職責(zé)： （一）受理或交辦對機(jī)關(guān)工作人員違反本辦法行為的投訴； 第 12 頁 共 13 頁 （二）調(diào)查機(jī)關(guān)工作人員違反本辦法的行為； （三）按權(quán)限做出處理決定或提出處理意見或建議； （四）監(jiān)督檢查各處室對行政效能制度建設(shè)執(zhí)行情況； （五）履行局領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他職責(zé)。 第三十一條本辦法第二十二條 （一）、 （二）、 （三）項規(guī)定的行政責(zé)任追究，可由局行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組作出，其他行政責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)依照人事、干部管理權(quán)限和行政處分審批權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條局行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組依照本辦法作出的處理決定，有關(guān)處室和人員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行；局行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組依照本辦法提出的意見和建議，有關(guān)處室無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。 第三十三條對于公民、法人和其他組織的投訴、檢舉、控告，行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù) 并決定是否受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)當(dāng)告知不受理理由。 第三十四條決定進(jìn)行調(diào)查的案件，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長個工作日辦理。但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十五條對行政效能責(zé)任人的處理決定，有明確投訴人、 第 13 頁 共 13 頁 檢舉人和控告人的，應(yīng)當(dāng)告知其本人。 第三十六條對行政效能責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照人事、干部管理權(quán)限，報送同級監(jiān)察、組織和人事部門備案。 第三十七條本機(jī)關(guān)工作人員對處理決定不服的，可向有權(quán)機(jī)關(guān)提出復(fù)核和申訴。 第六章附則 第三十八條法律、法規(guī)和規(guī)章制度對行政效能責(zé)任追究加有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十九條本辦法所稱批準(zhǔn)人，一般指行政機(jī)關(guān)行政首長及其副職人員；審核人，一般指行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)及其副職人員；承辦人，一般指個體承辦行政管理事項的工作人員。但依照內(nèi)部管理規(guī)定或經(jīng)行政授權(quán)，由其他工作人員行使批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán)的，具體行政批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán)的人員為批準(zhǔn)人、審核人。 第四十條對模范遵守本辦法的機(jī)關(guān)工作人員，結(jié)合年度考核，按照或比照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，由組織人事部門給予 表彰和獎勵。 第四十一條本辦法自 年月日起施行。
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