【正文】 批復的局屬事業(yè)單位分類改革方案，積極組織實施，扎實穩(wěn)妥推進，做好機構調(diào)整、人員調(diào)配等相關工作。調(diào)動干部職工參與改革的積極性和主動性，做好政策解釋和思想教育工作，妥善處理實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護干部隊伍穩(wěn)定。嘗試建立事業(yè)單位法人 第 19 頁 共 23 頁 治理結構，逐步建立公益目標明確、布局結構合理、治理結構規(guī)范、監(jiān)管制度健全 的事業(yè)單位管理體制機制。 。牢牢抓住加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、建設幸福廣州這條主線，緊緊圍繞 推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織 的指導思想，以推進民政管理和服務科學化、規(guī)范化、精細化、人性化為目標，以提高群眾滿意度為導向，更加注重實際實用實效，探索創(chuàng)新挖掘亮點，努力做好發(fā)揮先進典型示范作用、創(chuàng)建學習型黨組織、保障和改善民生等重點工作，動員和引導廣大黨員干部立足本職工作創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、當先鋒，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，不斷推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向深度和廣 度發(fā)展。全力推進扶貧開發(fā) 雙到 工作，確保出色完成我局扶貧開發(fā) 雙到 工作總目標和總任務。 （三）以提升民政形象為重點加強作風建設，為民政事業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境氛圍。 。扎實開展紀律教育學習月活動，繼續(xù)辦好黨風廉政建設專題學習會，深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，開展領導干部任職前廉政教育談話，筑牢拒腐防變思想防線。深入推進公車管理改革，促進局系統(tǒng)公車使用管理規(guī)范化、制度化。根據(jù)《 xx 市人民政府關于公布保留取消調(diào)整行政審批備案事項的決定的通知》要求，對納入 xx 市行政 第 20 頁 共 23 頁 審批電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督的行政審批事項進行調(diào)整、補充，提高行政效能。開展崗位廉政風險防范管理工作，切實加強源頭治腐力度。加強對落實黨風廉政建設責任制的監(jiān)督，圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求。加大對違紀違法線索的調(diào)查力度，重點查辦黨政領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職等案件。加強案例剖析，深入分析腐敗發(fā)生原因，完善懲防體系建設。 。大興學習研究之風。進一步加強學習型機關建設，通過開展讀書學習交流會、報告會，激發(fā)領導 干部特別是年輕干部學習熱情，針對民政工作的重點難點進行創(chuàng)造性、前瞻性的學習研究，營造濃厚的學習氛圍。大興為基層服務之風。完善局機關下基層調(diào)查研究、解決問題制度，及時發(fā)現(xiàn)并幫助基層解決問題。大興求真務實之風。力戒浮躁情緒，克服形式主義，不做表面文章，切實增強責任意識、實干意識和艱苦奮斗意識，在深入調(diào)研的基礎上，對歷史遺留問題進行分析、分類，有針對性地予以解決。大興精文簡會之風。嚴格控制發(fā)文規(guī)格、數(shù)量和范圍，推行網(wǎng)上公文交換，減少紙質(zhì)公文數(shù)量，提高公文辦理時效；嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模和開支，提高會議效率。繼續(xù)深 化信息服務基層工作，進一步加大市、區(qū)（縣級市）和局直屬單位的信息交流、應用力度，推進 數(shù)字民政 建設。 。加強窗口單位宣傳教 第 21 頁 共 23 頁 育，做好窗口服務先進典型的培育、總結、宣傳工作，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。以方便群眾為工作的出發(fā)點和落腳點，在老年人優(yōu)待卡登記辦理、婚姻登記、收養(yǎng)登記、地名審批、殯儀服務、社會組織登記管理等方面，進一步優(yōu)化程序、簡化環(huán)節(jié)、提高效率。加強對駐市政務服務中心處室、婚姻登記、救助登記管理、軍休服務、殯葬服務等窗口單位的檢查考核，及 時整改發(fā)現(xiàn)的問題。 （四）以優(yōu)化結構為重點加強干部隊伍建設，為民政事業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。 。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，樹立堅定信念、注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵?chuàng)新、群眾公認的用人導向，讓 想干事、能干事、干成事 的干部得到重用，能力得到發(fā)揮。完善局系統(tǒng)干部選拔任用機制，進一步探索民主推薦結果、考察結果適度公開制度，選拔職位預告制度，實施延伸考察等新機制、新做法。參照《黨政領導干部破格提拔和越級提拔實施辦法》的規(guī)定，適當放寬任職年限等資格條件 ，讓更多的年輕干部脫穎而出。 。積極探索，采取多種形式競爭性選拔干部，逐步提高競爭性選拔的領導干部在新提拔同級干部中的比例。通過采取競爭上崗、 兩推一評 等方式，進行競爭性選拔，讓一批優(yōu)秀、年輕的干部走上領導崗位。采取公 第 22 頁 共 23 頁 開選拔的方式，拿出部分專業(yè)性強的領導職位和工作崗位面向社會進行公開招聘，吸納優(yōu)秀人才加入民政隊伍。 、掛職鍛煉機制。建立健全局機關與基層單位干部雙向掛職鍛煉培養(yǎng)機制，加大局系統(tǒng)內(nèi)部干部交流輪崗力度，為干部創(chuàng)造多崗 位鍛煉機會。定期從局機關選派副處級以下干部到局屬單位掛職鍛煉，提高實踐能力；從局屬單位選派副處級以下干部到局機關掛職鍛煉，提高統(tǒng)籌管理能力。 。貫徹落實《 xx 市民政局直屬事業(yè)單位領導班子后備干部管理辦法（試行）》，不斷推進我局直屬事業(yè)單位領導班子后備干部的選拔、培養(yǎng)及使用工作。進一步改進推選后備干部的辦法，廣泛發(fā)掘優(yōu)秀人才，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年干部遴選到后備干部隊伍中來，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力。有計劃安排有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備干部到復雜、艱苦環(huán)境和崗位接受 鍛煉，使后備干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷，增長見識，加快成長。 。統(tǒng)籌抓好局系統(tǒng)教育培訓工作，利用黨校、行政學院、高校等培訓資源，積極創(chuàng)新培訓模式和培訓管理。認真制定培訓計劃，科學組織局系統(tǒng)領導干部參加培訓，確保完成規(guī)定的培訓任務。鼓勵干部職工業(yè)余攻讀學歷學位，不斷豐富和完善知識結構。針對行政管理人才、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才等不同類型民政人才的特點和 第 23 頁 共 23 頁 需要，采取 請進來 與 走出去 相結合的方式，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富、針對性強的培訓活動，探索建立分類 別、分層次的教育培訓制度。同志們，今年是我黨歷史上的重要一年，也是市委市政府加快轉型升級、建設幸福廣州的重要一年。讓我們在市委、市政府的正確領導下，團結一心，奮力拼搏，開拓進取，真抓實干，以更加高昂的熱情、更加務實的作風、更加有力的舉措，全力推進我市民政事業(yè)的科學發(fā)展。