5市地方稅務(wù)局地稅系統(tǒng)征管工作經(jīng)驗材料-資料下載頁
2024-09-07 02:24本頁面
【正文】 斷完善稅收風(fēng)險管理工作，努力建立與 稅務(wù)稽查的業(yè)務(wù)聯(lián)接，通過更加科學(xué)準確的風(fēng)險分析識別，向稅務(wù)稽查系統(tǒng)推送高風(fēng)險疑點戶，實現(xiàn)為稅務(wù)稽查選案的任務(wù)。 二是針對信息采集范圍狹窄，渠道少且不準確，一些重要信息數(shù)據(jù)無法取得現(xiàn)象。信息管理系統(tǒng)開發(fā)水平和整合水平不高，各種信息分散在各層面、各系統(tǒng)中，信息集中度、共享度不高，有限的信息資源沒有得到充分的利用。我們將通過加強頂層設(shè)計，搭建統(tǒng)一開放的稅收信息平臺，強化信息管稅能力，進而增加風(fēng)險管理的信息占有量，提高涉稅信息的真實性，保證信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量。 三是針對我們目前的技術(shù)支持還比較薄弱的 問題，我們將通過完善稅收風(fēng)險指標體系，優(yōu)化稅收風(fēng)險特征庫，從多個層面尋找稅收風(fēng)險發(fā)生的規(guī)律和風(fēng)險源頭，逐步完善政策調(diào)整帶來新的風(fēng)險特征，不斷提煉基層單位發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險指標，最大程度地運用 第 7 頁 共 7 頁 好各種涉稅數(shù)據(jù)資料，努力開發(fā)含規(guī)模、強度、權(quán)重等參數(shù)的綜合型指標模型。 四是我局專業(yè)人才、復(fù)合型人才缺口較大，導(dǎo)致識別風(fēng)險、應(yīng)對風(fēng)險的力量在數(shù)量和質(zhì)量上都無法滿足實際需要。對此，我們將以人才建設(shè)為抓手增加人才儲備。積極培養(yǎng)、引進人才，全面開展流程操作技能培訓(xùn)，提高干部隊伍識別風(fēng)險、應(yīng)對風(fēng)險的整體能力。盡可能集中數(shù)據(jù)分析 、財務(wù)審計、涉外經(jīng)濟管理等專業(yè)的高素質(zhì)人才，組建較為固定的專業(yè)風(fēng)險管理團隊，優(yōu)化人力資源配置，切實推進管理員制度創(chuàng) xx 縣（區(qū)）局實體化。 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們。近年來，我們 xx 市地稅局在稅收風(fēng)險管理方面雖然做了一些有益的探索和嘗試，也積累了一些經(jīng)驗，但還需要進一步完善和優(yōu)化。今后，我們將進一步整合管理資源，加強稅收情報與風(fēng)險防范的有機融合，堅持把風(fēng)險管理理念貫穿于稅收征管工作之中，勇于創(chuàng)新，扎實推進，不斷提高稅收征管工作質(zhì)效。 謝謝大家。
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