5市地稅局分局管理年活動工作匯報材料-資料下載頁
2025-08-29 02:16本頁面
【正文】 ，我們從嚴從實，不走過場。依照《評議考核及過錯責(zé)任追究辦法》，把自動系統(tǒng)考核和人工考核相結(jié)合，對各個崗位進行考核。并統(tǒng)一制作 第 11 頁 共 13 頁 了申辯調(diào)整表和執(zhí)法人員考核情況表，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，以書面形式將責(zé)任人的崗位、存在問題、處理意見等情況進行說明，由考核人簽名后，通知到責(zé)任人。被考核人如對考核結(jié)果存在異議，可填寫申辯調(diào)整表進行申辯，經(jīng)過考核人調(diào)查，對申辯情況屬實的扣分進行調(diào)整，做到了考核結(jié)果客觀、公正。今年以來，我局在運行自動考核中，被責(zé)任追究 1924 人次，扣分 4684 分，經(jīng)合理申辯后實際責(zé)任追究 32 人次，扣分 145 分，被扣分人員均能接受考核結(jié)果，從而，增強了大家的的責(zé)任心，促進了各項稅收工作的開展。 三是落實責(zé)任，將獎懲融入到稅收執(zhí)法責(zé)任制工作。在責(zé)任追究中，我們堅持公平公正、有錯必糾、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則，將稅收執(zhí)法責(zé)任制與我局的目標管理考核相結(jié)合，區(qū)別工作不到位與越位、無意過錯與主觀故意、一般工作過失與嚴重失職瀆職等不同情況，確定相應(yīng)的責(zé)任追究。根據(jù)每月執(zhí)法責(zé)任制考核結(jié)果，進行目標管理考 核評議，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，對其所在科室的其他人員也進行扣分，所扣分值均由當(dāng)事人一人承擔(dān)，考核分數(shù)低的科室和個人年終不得評為先進單位和先進個人，并將考核結(jié)果與獎金掛鉤，從而起到了干部職工之間相互監(jiān)督、相互促進的作用，減少了因疏忽而出現(xiàn)的執(zhí)法過錯現(xiàn)象。今年 1 至 6 月份，分局被責(zé)任追究者 28 人次，扣分 133 分，扣罰當(dāng)事人獎金共計 1 萬余元。 第 12 頁 共 13 頁 （三）規(guī)范稅收執(zhí)法，工作秩序日趨規(guī)范 為有效地落實稅收執(zhí)法責(zé)任制，使其向更加規(guī)范的方向發(fā)展，我們不斷豐富、充實和拓展其內(nèi)容。一是增強干部職工的法治意識。 稅收執(zhí)法責(zé)任制的實行，改變了干部重實體法、輕程序法的意識，使廣大干部在工作中更加堅持正確處理稅收和稅源、實體和程序、稅率和稅負之間的關(guān)系，不僅重視稅收計劃完成的結(jié)果，也重視稅收管理的過程，真正體現(xiàn)了 “ 依法治稅 ” 。二是規(guī)范了干部職工的執(zhí)法行為。實行稅收執(zhí)法評議考核制度，使干部在具體執(zhí)法過程中強化了法制觀念、程序觀念、責(zé)任觀念，執(zhí)法行為更加規(guī)范，增強了稅收執(zhí)法的權(quán)威性，防止了 “ 以權(quán)代法、以言代法 ” 的行為發(fā)生，征管水平得到不斷提高。三是自覺地提高了自身素質(zhì)。稅收執(zhí)法責(zé)任制，對每一執(zhí)法崗位的工作職責(zé)、操作程序都進行 了嚴格界定，分工到崗，責(zé)任到人，在很大程度上對干部起到了觸動作用，使其產(chǎn)生了自我約束、自我提高、自我加壓的危機感和緊迫感受，大家學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的積極性明顯增強。四是優(yōu)化稅收服務(wù)。廣大干部職工特別是一線稅管員的執(zhí)法行為，不但要接受稅收機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督與考核，還要接受廣大納稅人的評議，因此在工作中堅持樹立服務(wù)觀念，杜絕了 “ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的現(xiàn)象，服務(wù)水平不斷提高，更好地塑造了地稅部門的良好形象。 以上是我局在 “ 管理年 ” 活動中幾項工作的具體做法，談不 第 13 頁 共 13 頁 上特色和經(jīng)驗，許多工作不夠規(guī)范和精細，都 需要在以后的稅收實踐中不斷完善。恰逢此次市局現(xiàn)場觀摩會借此機會，希望市局領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)給我們的的工作多提寶貴意見，予以批評指正，使我們的工作得到充分改進。 謝謝大家。 《市地稅局分局管理年活動工作匯報材料》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀市地稅局分局管理年活動工作匯報材料。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1