5市國(guó)土資源局考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-29 02:15本頁(yè)面
【正文】 影響督查結(jié)果。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第五章考核與獎(jiǎng)懲 第二十四條局成立考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核組），由局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由辦公室、政工室、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科等單位負(fù)責(zé)人參加，具體負(fù)責(zé)考勤考核工作。 第二十五條考核組依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參與考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假等情況，結(jié)合督查結(jié)果，經(jīng)局黨組研究，分別作 出如下處理： 每月上班遲到和下班早退 10— 15 次的，或曠工 2 天以下的人員，開(kāi)展個(gè)別談心或集中談話處理； 每月上班遲到和下班早退 16— 20 次的，或曠工 3— 4 天的人員，開(kāi)展誡勉談話處理 。 每月上班遲到和下班早退 21 次以上的，或曠工 5 天以上的人員，除開(kāi)展誡勉談話處理外，還應(yīng)向局黨組書(shū)面說(shuō)明遲到早退或曠工的原因，并在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)； 連續(xù)曠工 15 個(gè)工作日或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 30 個(gè)工作日的人員，按照本辦法第二十二條規(guī)定處理。 受到誡勉談話的人員，年終不得被評(píng)為 優(yōu)秀。談心談話、誡勉談話應(yīng)形成談話記錄，與個(gè)人書(shū)面說(shuō)明一并計(jì)入檔案，作為個(gè)人年終考核評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升等依據(jù)之一。 第二十六條因子女就學(xué)原因，需要提前離崗的，在完成本職 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工作的前提下，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人初審，分管局長(zhǎng)審核，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后可不視為早退。 第二十七條實(shí)行工作日中餐補(bǔ)助制度，每天補(bǔ)助人民幣 20元，對(duì)上班遲到的，下班早退的，每次從中餐補(bǔ)助費(fèi)中扣 5 元；對(duì)曠工或休假的，中餐無(wú)補(bǔ)助。 第六章附則 第二十八條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第二十九條本制度在執(zhí)行過(guò)程中，因政策性調(diào)整，按照調(diào)整后的政策規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
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