5市國土資源局黨風廉政建設(shè)制度-資料下載頁
2025-08-29 02:09本頁面
【正文】 分管領(lǐng)導直接談話。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和單位負責實施；縣局的廉政警示告誡工作可參照此辦法，由縣局黨組和紀檢組、監(jiān)察室組織實施，也可結(jié)合實際，自行制定辦法。 （十）方法程序 篩選和甄別涉及 警示告誡對象的信息，收集和掌握警示告誡線索。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報；各級、各單位領(lǐng)導班子及成員了解掌握的情況；紀檢監(jiān)察機關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。 第 14 頁 共 16 頁 確定警示告誡對象。警示提醒、誡勉糾錯對象由局黨組確定。各支部、單位要及時了解掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，加強黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，按規(guī)定確需警示告誡的由所在支部或單位報局黨組批準確定。 實施警示告誡。 警示告誡采用書面告誡和談話多種形式。 警示提醒。通過發(fā)提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話、專題教育等方式，告知警示提醒對象應該注意的事項和問題，提出要求和希望。 誡勉糾錯。通過發(fā)督導通知書、糾錯通知書、紀律檢查（監(jiān)察）建議書或誡勉談話等方式，告知誡勉糾錯對象存在的問題及其性質(zhì)和危害，要求其中止錯誤行為或責令其糾錯改正。同時，對于在工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，研究改進工作的建議和意見。 誡勉談話時須有 2 人以上組織實施，談話要作出書面記錄，經(jīng)本人核實后簽字。涉及 案件線索的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀檢檢查機關(guān)案件檢查工作條例》進行初核，符合立案標準的，立案查處。 警示告誡對象對警示告誡的問題存在異議，可以向黨組織或上級紀檢監(jiān)察機關(guān)提出復議。接受申請復議的機關(guān)調(diào)查了解后，予以答復。 監(jiān)督整改。各級黨組織和紀檢監(jiān)察部門要及時跟蹤回訪， 第 15 頁 共 16 頁 加強督促整改。對誡勉糾錯對象要通過聽取匯報、召開座談會等形式，及時了解其思想變化和工作改進情況，督促落實整改措施，限期改正錯誤。期限一般為 2 個月，確需延期的，不超過 4 個月。 歸檔備案。警示提醒應做記載。誡勉 糾錯的書面通知和談話記錄，由紀檢組、監(jiān)察室留存?zhèn)浒?。各支部、單位對一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實施后一月內(nèi)報市局紀檢組、監(jiān)察室備案。 結(jié)果運用。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，紀檢組、監(jiān)察室要及時進行調(diào)查了解，查證屬實的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對誡勉糾錯對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處，或采取組織處理措施。責令糾錯情況應及時通報人事處，作為年終考核的依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 五、工作要求 （十一 ）提高思想認識。各級黨組織和紀檢監(jiān)察部門要從加強國土資源管理隊伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認識開展廉政警示告誡工作的重要性，加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，認真組織實施。 （十二）落實工作責任。各級黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責任，納入黨風廉政建設(shè)責任制與懲防腐敗體系。紀檢監(jiān)察部門要結(jié)合各項業(yè)務工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢 第 16 頁 共 16 頁 查考核。要加強組織協(xié)調(diào)，人事、信訪、財務及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時向紀檢監(jiān)察部門報送。 （十三）把握政策界限。 在實施過程中，既要防止把警示告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀律處分、放松辦案的錯誤傾向，維護黨紀國法的嚴肅性。 （十四）注重工作實效。要把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié)合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實際出發(fā)，運用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強工作實施。 六、附則 （十五）本實施辦法適用于全市國土資源系統(tǒng)的黨員干部。
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