5審計廳執(zhí)法情況調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-07 01:55本頁面
【正文】 普遍。 第 8 頁 共 9 頁 （二）績效審計進展緩慢。省市要求投入績效審計的力量和項目逐 年增加，但是，到目前為止，績效審計尚未形成比較系統(tǒng)的技術(shù)和方法，審計人員沒有比較成型的標準和指南，阻礙了績效審計的進展。 （三）經(jīng)責審計時效性不高。先審計、后離任是經(jīng)濟責任審計工作的一個重要原則。但是，從目前實際的情況來看，先任后審的情況客觀存在，這種馬后炮式的審計，給審計人員核實問題，搜集證據(jù)、征求意見、處理問題、落實結(jié)論等帶來諸多不便，審計報告作為干部任用的依據(jù)作用也無從發(fā)揮。同時，由于目前人事制度改革步伐加快，人事變動頻繁，經(jīng)濟責任審計的對象不斷增多，而審計部門力量有限，經(jīng)濟責任審計工作難以 及時跟進。 四、建議和意見 為進一步加強審計工作，妥善協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，提出以下建議和意見： （一）加快審計人才培養(yǎng)速度。建議省市加大基層審計人員培訓力度，提供學習的平臺，對現(xiàn)有人員普遍輪訓，特別是計算機審計培訓。同時，請上級部門協(xié)調(diào)，適當增加審計編制，充實審計隊伍。通過多種渠道，盡快解決審計人才緊缺和質(zhì)量不高問題。 （二）應盡快出臺績效審計指南?？冃徲嬍墙窈髮徲嫻ぷ鞯姆较?，目前基層沒有現(xiàn)成的模式可循，特別是對績效審計的考 第 9 頁 共 9 頁 核內(nèi)容究竟如何考量沒有一個統(tǒng)一的標準 ，也缺少各方面績效評價的專業(yè)審計人才，因而審計結(jié)果也就沒有什么權(quán)威性，對審計結(jié)果的運用也就打了折扣。所以，上級審計部門應該盡快出臺相關(guān)的標準和指南。 （三）切實強化經(jīng)責審計的監(jiān)督管理。加大對經(jīng)濟責任審計工作的監(jiān)督、檢查、指導。推行任中審計，變被動為主動，將監(jiān)督關(guān)口前移，縮短調(diào)任時經(jīng)濟責任審計的時間，以解決審、任的銜接困難。建立相應的責任追究制度，要依照規(guī)定進行責任追究。 交通系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)管調(diào)研報告 質(zhì)監(jiān)行政執(zhí)法與刑事司法銜接狀況調(diào)研報告 基層工商所行政執(zhí)法面臨的問題及對 策 藥監(jiān)系統(tǒng)執(zhí)法建設的思考 街道在城市管理中的執(zhí)法難點及對策 全面推行執(zhí)法責任制推動工商行政管理工作再上新臺階 基層行政執(zhí)法工作的難點及對策探討 辦公室執(zhí)法普法調(diào)研報告 關(guān)于城市管理綜合行政執(zhí)法工作的調(diào)研報告 運河管理局水利行政執(zhí)法能力建設調(diào)研報告
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