5審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-29 01:41本頁(yè)面
【正文】 程中，可以由經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)人員帶著新入職的審計(jì)人員進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)。假如有些審計(jì)項(xiàng)目或者專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目等需要審計(jì)機(jī)關(guān)全員參與，那么可以使用跟組、交叉、掛職等方式，綜合提升審計(jì)人員的各項(xiàng)能力。而且在日常工作過程中，還要利用輪崗交流等方式，使審計(jì)干部充分了解審計(jì)工作不同環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，提升他們的綜合能力。 關(guān)注審計(jì)人員的能力培養(yǎng)，綜合的提升他們不同方面的能力。首先是業(yè)務(wù)能力，它主要包括核查問題能力、應(yīng)用計(jì)算機(jī)能力以及查賬能力，在實(shí)際培養(yǎng)過程中，可以利用 ao 系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì)工作，利用 ao 系統(tǒng)將應(yīng)用實(shí)例審計(jì)報(bào)告等提供給審計(jì)人員，使他們的綜合能力得到提升；其次是，綜合提升審計(jì)人員的分析能力。要從政策、機(jī)制、制度等角度理解審計(jì)工作，在根源上展開全面分析，為國(guó)家治理提供更好的服務(wù)以及合理的審計(jì)建議；第三點(diǎn)是，要有針對(duì)性的培養(yǎng)審計(jì)人員的創(chuàng)新能力?？梢酝ㄟ^研究以及自學(xué)的方式，使審計(jì)人員在工作過程中結(jié)合新知識(shí)進(jìn)行，理解最新 的審計(jì)方法、審計(jì)理論等，使他們的創(chuàng)新能力得到提升； 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 最后是，要有目的的使審計(jì)人員的表達(dá)能力得到提升。審計(jì)員在工作過程中，語言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要、準(zhǔn)確、恰當(dāng)，能做到利用簡(jiǎn)短的、概括性的語言將自己的意見等描述出來。 完善考核激勵(lì)制度和審計(jì)崗位責(zé)任追究制度 完善審計(jì)人員考核激勵(lì)制度 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要明確，同時(shí)還要不斷對(duì)考核激勵(lì)制度進(jìn)行完善。激勵(lì)制度中應(yīng)當(dāng)包含物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)兩方面的內(nèi)容。對(duì)工作出色的審計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以很好的保持他們的積極性，還能刺激其他工作人員更好的進(jìn)行學(xué) 習(xí)工作。選拔機(jī)制一定要保證公正、公平、公開，在干部選拔、獎(jiǎng)懲等過程中，要結(jié)合他們的工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，切實(shí)把高素質(zhì)的審計(jì)人才選拔出來。 完善審計(jì)崗位責(zé)任追究制度 在審計(jì)中，要將具體的責(zé)任清單明確出來，它主要分為兩方面的內(nèi)容，分別是事中監(jiān)管制度、事后監(jiān)管制度及部門職責(zé)。要使管理崗位的相關(guān)人員責(zé)任意識(shí)得到提升，就需規(guī)范管理工作，還要對(duì)不同部門的工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)進(jìn)行明確界定。 責(zé)任追究要切實(shí)落行。在追究責(zé)任過程中要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的相關(guān)要求進(jìn)行。審計(jì)機(jī)關(guān)有監(jiān)察權(quán)、強(qiáng) 制權(quán)以及行政處罰權(quán)等，在實(shí)際工作過程中，要對(duì)責(zé)任進(jìn)行準(zhǔn)確歸類，做到權(quán)界清晰。一定要落實(shí)到位具體的責(zé)任追究措施，使不同業(yè)務(wù)工作以及審計(jì)管理工作可以按照預(yù)期目的規(guī)范的進(jìn)行，從而使審計(jì)質(zhì)量得到提 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 升；同時(shí)，嚴(yán)格追究責(zé)任還可以使審計(jì)工作的效率得到提升，保證審計(jì)工作保持在較高水平，降低相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)幾率，更好的滿足外部環(huán)境以及審計(jì)工作的內(nèi)部需要。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］孫碩 .我國(guó)審計(jì)行業(yè)人員發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策［ j］ .財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）， 2024（ 01）： 235236. ［ 2］許娟 .我國(guó)基層審計(jì)人員 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理探析［ j］ .時(shí)代經(jīng)貿(mào)（下旬刊）， 2024（ 05）： 45. ［ 3］劉進(jìn) .XX 省 XX 縣區(qū)審計(jì)局 .加強(qiáng)基層審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考［ n］ .中國(guó)審計(jì)報(bào)， 20241015： 008. ［ 4］李先秋 .推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)初探［ j］ .審計(jì)月刊， 2024（ 3）： 2122 ［ 5］施建周 .對(duì)推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)的思考［ j］ .江南論壇，2024 （ 12）： 4647 ［ 6］張昕 .XX 省審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人員職業(yè)能力提升研究［ j］ .審計(jì)研究， 2024（ 1）： 2935 ［ 7］王魯平等 .國(guó)家審計(jì)職業(yè)化及管理對(duì)策［ j］ .審計(jì)研究，2024（ 2） . ［ 8］中辦國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于完善審計(jì)制度若干重大問題的框 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 架意見》及相關(guān)配套文件［ n］ .人民日?qǐng)?bào)， 2024
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