5實踐科學(xué)發(fā)展觀以黨建工作加快企業(yè)發(fā)展-資料下載頁
2025-08-29 01:37本頁面
【正文】 是待遇低，留不住人才。有些企業(yè)聘請專業(yè)技術(shù)人才不惜巨資，但聘請黨支部書記卻非常小氣，主要還是對黨建工作缺乏認識，看不到黨建工作和黨務(wù)工作者的價值與作用。因為待遇偏低，工作難做，優(yōu)秀人才難以留住。二是個別企業(yè)隨意辭退黨組織書記。企業(yè)有用人自主權(quán)，上 級黨 第 4 頁 共 4 頁 組織應(yīng)尊重企業(yè)自主用人，問題是有些企業(yè)主不愿意建立黨組織，領(lǐng)導(dǎo)出面做工作，當(dāng)時應(yīng)承下來，過一段時間再找個借口辭掉。去年以來來，在 71 名黨務(wù)工作者中已有 14 名同志，因各種主客觀原因相繼離開原工作單位，造成部分基層黨組織的工作缺乏連續(xù)性。企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍不穩(wěn)定，對開展 ” 兩新 ” 黨建工作造成很大困難。 第三，作用難發(fā)揮。 ” 兩新 ” 黨組織書記大部分由企業(yè)主聘用，由于缺乏黨建理論和黨務(wù)專業(yè)知識，也缺少黨務(wù)工作實踐經(jīng)驗，再加之非公有制企業(yè)有其自身的特點等主客觀因素，給如何做好黨務(wù)工作帶來了較多困惑和疑慮，感 到工作沒方向，無頭緒也就再所難免了
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1