5實(shí)施崗位基本報(bào)酬制度指導(dǎo)意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-29 01:32本頁(yè)面
【正文】 第三十三條公司引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才，其工資報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定。 第三十四條員工的崗位工資應(yīng)與本崗位的定額任務(wù)（或工作任務(wù)）掛鉤，若因個(gè)人原因不能完成定額任務(wù)的，每少完成定額任務(wù) 1%，扣崗位工資 5%；當(dāng)月完成定額任務(wù)低于 80%的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。若遇公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或原燃材料緊缺、停電等客觀因素影響定額任務(wù)完成的，視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎(jiǎng)勵(lì)。 第三 十五條員工因病或非因工受傷請(qǐng)假，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的，扣發(fā) 30％；連續(xù)工齡滿不滿 20 年的，扣發(fā) 20％；連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，扣發(fā) 10％；連續(xù)工齡滿 30 年以上的，扣發(fā) 5％。當(dāng)月病假累計(jì) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 超過(guò)五天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)?？郯l(fā)后的基本報(bào)酬總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 第三十六條員工因事請(qǐng)假，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假超過(guò)三天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，扣發(fā)后的基本報(bào)酬總額不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條員工在產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、工傷假期間，工資報(bào)酬按崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 100％計(jì)發(fā)。 第三十八條員工調(diào)出公司，按有關(guān)規(guī)定對(duì)外介紹工資。 第四章附則 第三十九條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》下達(dá)后，各職能部室、各分廠應(yīng)根據(jù)《指導(dǎo)性意見(jiàn)》結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定的工資總額及實(shí)際情況，就效益獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資、中夜班津貼的發(fā)放等，制定本單位《關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)施辦法》報(bào)人力資源部審核備案。 第四十條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》下達(dá)后，因管理職能及工作任務(wù)增加以及本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》未覆蓋到的崗位，由各職 能部室，各分廠提出，經(jīng)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)合商后，確定崗位及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四十一條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論并經(jīng)職代組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第四十二條本《指導(dǎo)性意見(jiàn)》解釋權(quán)屬公司人力資源部。
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